根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)64名在編教師，面向全國(guó)應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)招聘59名事業(yè)編制教師及工作人員(具體崗位數(shù)及要求見(jiàn)附件1、附件2、附件3)。整個(gè)選調(diào)及招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試或綜合能力測(cè)試或考察考核、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。查詢相關(guān)招聘信息請(qǐng)登陸邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、人員編制及管理辦法

1、列入全額撥款事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理。

2、崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無(wú)空缺，則高職低聘。

三、公開(kāi)選調(diào)報(bào)名崗位及條件(資格、各類證書認(rèn)定時(shí)間為報(bào)名截止日)

(一)基本條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);遵紀(jì)守法，為人師表，具有良好師德修養(yǎng)和職業(yè)道德，服從組織安排;熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)能力強(qiáng);具有正常履職的身心條件;在編在崗且近三年考核合格以上。

(二)公開(kāi)選調(diào)副高級(jí)教師職稱或者教學(xué)比賽獲得地市級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)教師(以下簡(jiǎn)稱高層次教師)條件。

1.年齡在52歲以下，1967年1月1日以后出生(特別者可適當(dāng)放寬年齡)。

2.其他條件詳見(jiàn)《2019年邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)高層次教師崗位表》(附件1)。

(三)公開(kāi)選調(diào)除條件(二)規(guī)定以外的教師(以下簡(jiǎn)稱其他層次教師)詳見(jiàn)《2019年邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)其他層次教師崗位表》(附件2)的具體條件要求。

(四)公開(kāi)選調(diào)人員有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.邵陽(yáng)市教育局直屬中小學(xué)校在編教師;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員。

四、公開(kāi)招聘人員報(bào)考崗位及條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);遵紀(jì)守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排;熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)能力強(qiáng);具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件;具有正常履職的身心條件，崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的具體條件詳見(jiàn)《2019年邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位表》(附件3)

(三)公開(kāi)招聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.邵陽(yáng)市范圍內(nèi)(含縣市區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2.合同期內(nèi)的特崗教師;

3.受過(guò)刑事處罰人員或被開(kāi)除過(guò)公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查(包括監(jiān)委調(diào)查)的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.違反計(jì)劃生育政策的人員;

5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

招聘工作按照發(fā)布信息→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→面試或綜合能力測(cè)試或考察考核(公開(kāi)選調(diào)其他層次教師和公開(kāi)招聘教師進(jìn)行面試，公開(kāi)選調(diào)和公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)行綜合能力測(cè)試，公開(kāi)選調(diào)高層次教師進(jìn)行考察考核)→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于2019年10月30日起，在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年11月10日至11月14日，共5天，每天8:00--12:00，14：30-17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)市教育局五樓大會(huì)議室。

3.報(bào)考者限報(bào)本次招聘中的一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

4.報(bào)名要件：本人持有效二代身份證(或電子身份證)、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)證明材料(有職稱要求的須提供職評(píng)文件及評(píng)審表，有教學(xué)比賽要求的須提供由教育主管部門頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書)、本人簽字的承諾書(報(bào)名點(diǎn)提供)及三張近期一寸證件照片等。公開(kāi)招聘崗位中專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證書上未明確方向的，考生需提供專業(yè)方向證明。

(三)資格審查、開(kāi)考比例與計(jì)劃調(diào)整

1.報(bào)名人員需填寫《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(招聘)人員報(bào)名表》(附件4或附件5)一式三份，提供本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一寸證件照片三張，報(bào)名公開(kāi)選調(diào)崗位人員還需用人單位及主管部門簽署同意報(bào)考的意見(jiàn)。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料經(jīng)核查信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)行為負(fù)責(zé)。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》參加資格審查。

3.公開(kāi)選調(diào)高層次教師免面試，在市教育局組織下，由各用人單位組成考察組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行以教學(xué)能力為主的考察考核，擬定聘用人員直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

公開(kāi)選調(diào)其他層次教師有效報(bào)考人數(shù)與每個(gè)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。資格審查合格人員，全部進(jìn)入綜合能力測(cè)試或面試環(huán)節(jié)。公開(kāi)招聘有效報(bào)考人數(shù)與每個(gè)招聘崗位的開(kāi)考比例原則上不低于3：1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減崗位數(shù)，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)市教育局同意后報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核，審核同意后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低開(kāi)考比例的崗位以及實(shí)際參考未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，其面試成績(jī)不得低于75分的合格分?jǐn)?shù)線，綜合能力測(cè)試成績(jī)不得低于60分的合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一程序。公開(kāi)選調(diào)人員如實(shí)際參加面試或綜合能力測(cè)試只有1人，則其面試成績(jī)不得低于75分的合格分?jǐn)?shù)線，綜合能力測(cè)試成績(jī)不得低于60分的合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一程序。

4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格。

5.考試相關(guān)信息將在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站http://rsj.shaoyang.gov.cn/公布。

（責(zé)任編輯：李明）