(四)報(bào)名資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果于2019年6月12日通過人才招聘系統(tǒng)對(duì)外公布。

網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加考試的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合崗位報(bào)考資格條件，還需提交相關(guān)證明材料通過我校資格復(fù)查。資格復(fù)查一般安排在面試之前。

對(duì)初審結(jié)果有異議的，可以在2019年6月14日17:00前向人事處提出書面資格初審核查。

(五)崗位指標(biāo)調(diào)整

學(xué)歷學(xué)位要求為“博士研究生”的崗位，通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例低于2:1時(shí)，由調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。其余崗位，通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例低于3:1時(shí)，由調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

崗位調(diào)整的情況，將在人才招聘系統(tǒng)公布。符合招聘條件的應(yīng)聘者可自愿改報(bào)其他招聘崗位。

六、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合崗位條件且具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱的應(yīng)聘人員，經(jīng)網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后，可免筆試直接進(jìn)入所報(bào)考且符合開考要求的崗位面試;其他應(yīng)聘人員均須參加筆試。

應(yīng)聘人員還需參加心理健康測(cè)試，心理健康測(cè)試不計(jì)入考試成績(jī)，但作為面試考核的參考，請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)待。心理健康測(cè)試時(shí)間另行通知，一般安排在筆試前后時(shí)間段。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2019年6月15日(周六)。

2.筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試招聘崗位所需的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。筆試不指定復(fù)習(xí)資料。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。

4.筆試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試分?jǐn)?shù)合格者中，根據(jù)成績(jī)按崗位分別按照5:1的比例從到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試人選比例低于5:1的，按實(shí)際發(fā)生數(shù)進(jìn)行面試。其中，所有符合崗位條件的博士研究生和副高及以上職稱的應(yīng)聘人員可免筆試直接進(jìn)入所報(bào)考崗位面試，不受5:1比例限制。

5.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選將于2019年6月19日在人才招聘系統(tǒng)上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

6.應(yīng)聘人員對(duì)筆試成績(jī)有疑問的，可以在2019年6月21日17:00前送人事處申請(qǐng)查分，每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

(1)主觀題卷面有無漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤;

(2)客觀題答題卡作答而無考試成績(jī)的;

(3)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

(二)面試

1.面試時(shí)間：2019年6月24日至7月5日。

2.面試的具體要求在發(fā)布筆試成績(jī)時(shí)一并公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員按時(shí)查閱。

3.面試滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(三)成績(jī)計(jì)算辦法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，免筆試人員以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)作為公開招聘的最終成績(jī)和錄用依據(jù)?？荚嚳偝煽?jī)由到低分依次排名，等額確定參加體檢人選。

七、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序，每個(gè)崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))第四條“考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員”的規(guī)定。因任何原因，體檢、復(fù)檢未取得完整有效“體檢合格”結(jié)論的應(yīng)聘人員，不列入考察對(duì)象。

八、考察、確定擬聘人選及公示

根據(jù)崗位招聘人數(shù)、考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象，組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及應(yīng)聘資格的真實(shí)性、檔案材料的真實(shí)性等情況進(jìn)行考察。

考察合格者，經(jīng)批準(zhǔn)確定為擬聘人員，擬聘人員名單在人才招聘系統(tǒng)公示7個(gè)工作日。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考條件、弄虛作假或者檔案材料造假的，有權(quán)取消其報(bào)考或聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）