2、行政教輔崗位

應聘行政教輔崗位人員的考核，采取業(yè)務考核和面試考核的方式進行。業(yè)務考核以筆試為主，主要考核與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或?qū)嵺`操作等;面試考核重點考察綜合素質(zhì)和崗位的適應性。面試考核、筆試考核分數(shù)所占比例為6：4。面試成績低于36分者取消進入下一輪考核資格;考核總成績低于60分者取消錄用資格。

測評工作共分如下步驟：

(1)組織面試。面試由選聘工作領導小組指定評委不少于7人，采取賦分的方法，對應聘人的儀表儀態(tài)、溝通交流、職業(yè)認知、心理品質(zhì)分別賦分。賦分表當場密封并交選聘領導小組辦公室。

(2)專業(yè)測試。由選聘測評組組織評委(不少于7人)負責應聘人員的專業(yè)測試工作，專業(yè)測試按以下方式進行：教育理論類應聘者采取說課方式進行測評;專業(yè)技能類應聘者采取說課和專業(yè)素質(zhì)加試兩種方式進行測評。

(3)核算、公布成績并予以公示。選聘領導小組辦公室在市教育局高層次人才公開招聘工作領導小組和紀檢監(jiān)察處的監(jiān)督下，分別對各項成績進行登統(tǒng)、核算、匯總、公布并公示。

附：成績核算方法

(1)面試采取去掉1個分，去掉1個最低分，再取平均分的方法核算。

(2)專業(yè)測試分兩部分核算成績：教育理論類應聘者說課成績采取去掉1個分、1個最低分的方法，取平均數(shù)再折合成80%列入總分核算;專業(yè)技能類(專技崗位2、5)應聘者的說課和專業(yè)素質(zhì)加試成績分別按照去掉1個分、1個最低分，取平均數(shù)再折合成40%，最后取兩項成績之和列入總分核算。

(五)體檢

測評(考試)結(jié)束后，按體檢人數(shù)與聘用人數(shù)1:1的比例，依據(jù)應聘人員總成績從到低分確定體檢人選。如比例內(nèi)末位應聘人員總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺按總成績在同一崗位由到低分依次遞補。

(六)考核

8月上旬，對體檢合格人選進行考核。考核分為兩種情況：

1.對應屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會及其戶口所在地派出所或因升學等其他原因遷出地的村(居)委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談。

2.對其他人員的考核：考核內(nèi)容、程序、方式在市人力資源和社會局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》(冀辦發(fā)[2014]40)有關考察的要求執(zhí)行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中按總成績從到低分依次遞補，對遞補人選要進行考核。

(七)公示

8月底前，將考核結(jié)果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處，并在唐山市教育局網(wǎng)站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山幼兒師范高等?？平M織人事處網(wǎng)站(http://zzrs.tsyzh.com/)進行公示，公示期不少于7個工作日。

(八)聘用

擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同選聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會局辦理相關審批手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環(huán)節(jié)具體時間，應聘人員可查詢唐山市教育局網(wǎng)站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山幼兒師范高等專科組織人事處網(wǎng)站(http://zzrs.tsyzh.com/)。

對于公告所規(guī)定的時間如有變動，以臨時通知為準，應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯(lián)系，接受電話通知。

五、其他事項

本方案由唐山幼兒師范高等?？平M織人事處負責解釋。

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系電話：0315-7312977

電子郵箱: tsyzrsc@126.com

原標題：唐山幼兒師范高等?？?018年公開選聘高層次人才公告

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2018年唐山幼兒師范高等專科選聘高層次人才崗位信息表

唐山幼兒師范高等?？七x聘教師報名表

附件下載網(wǎng)址：http://www.tssydwzpw.com/Web/wenjian/20180425162456.html

唐山幼兒師范高等專科

2018年4月25日

（責任編輯：李明）