學科教師崗位面試分兩個階段進行：

一是模擬授課?？忌鷮⑻崆巴ㄖ⑹孪葴蕚涞氖谡n內容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù);

二是答辯?？忌卮鹁C合素質考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試成績計算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分得出考生的面試總分，計分時去掉一個總分分和一個總分最低分(主考官的分數(shù)保留)，將保留分數(shù)的5位考官的總分累加平均，為應考人員的面試得分。

面試成績發(fā)布方式：面試結束后現(xiàn)場公布。

4.計分

考試總成績的計算方法為：筆試成績占50%,面試成績占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留1位小數(shù))?？偝煽?0分為及格線，達到及格線的考生按總成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試總成績在7個工作日內公布。考試成績及進入體檢人員等有關情況在天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)進行公布。

(五)體檢

對通過筆試、面試人員組織體檢，以各崗位綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取政治審查與崗位實踐考察相結合的方式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，不再進行遞補。

(七)公示

根據(jù)考生考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津海河教育園區(qū)管理委員會官網(wǎng)(www.thep.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

(九)聘用

用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。擬聘人員自愿放棄聘用、未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，不再進行遞補。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等相關證書，取消其錄用資格。

六、咨詢監(jiān)督電話

咨詢電話：022-88977855

監(jiān)督電話：022-28626110

原標題：2018年天津海河教育園區(qū)南開公開招聘教師實施方案

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2018年天津海河教育園南開公開招聘教師計劃表.doc

天津海河教育園區(qū)社會事業(yè)發(fā)展局

2018年2月

（責任編輯：李明）