四、考試工作

(一)筆試考試的實(shí)施：當(dāng)報(bào)考總?cè)藬?shù)達(dá)到或超過總崗位計(jì)劃的1:2時(shí)可以開考。

(二)考試安排：

1、考試方式及內(nèi)容：

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,均為百分制。筆試主要考核專業(yè)理論知識(shí)，包括幼兒教育、心理學(xué)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等;面試主要考核幼兒園教師彈、唱、跳、畫四項(xiàng)基本技能及即興演講能力。

2、考試比例分配：

筆試與面試考核成績的比重為4:6，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

3、 面試人選的確定：

(1)對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)大于或者等于1:2比例的崗位，依照筆試成績按1:2的比例從高到低的順序確定參加面試人員名單。

(2)對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)不足1:2的比例崗位，可以直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

五、題本、面試考官及面試考場

1.筆試、面試題本均在題庫中抽取。

2.面試考官由5人組成，面試當(dāng)天提前半小時(shí)在考官庫中抽取。

3.面試考場設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席。

4.面試考場實(shí)行全封閉管理，考場與候考室、已考人員與候考人員隔離。

5.面試結(jié)束后，在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料，并由主考官、監(jiān)督員封簽。

六、綜合成績計(jì)算

專任教師筆試成績和面試成績按4:6比例計(jì)入考生綜合成績。

1.面試成績計(jì)算，取5個(gè)考官的平均分。

2.面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，以隔位報(bào)分的形式，當(dāng)場向面試人員公布。

3.同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進(jìn)行排名;若筆試成績還相同的，以筆試綜合成績中《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》成績排名。

4.面試比例小于1:2的崗位，考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到70分，則可以進(jìn)入下一程序。

七、體檢

面試結(jié)束后，對(duì)于同一崗位面試人數(shù)大于或者等于1:2比例的崗位，按照同一招聘崗位綜合成績從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢人選。對(duì)于同一崗位面試人數(shù)小于1:2比例的崗位，當(dāng)其面試分?jǐn)?shù)達(dá)到或超過70分可直接確定為進(jìn)入體檢人選。

參照《教師資格條例》中的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目體檢，主治醫(yī)師必須在結(jié)果欄提出明確的合格或者不合格意見。

八、考核

1.在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,由用人單位具體組織，主要考核擬招聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。

2.填寫《東西湖區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘政府購買性服務(wù)工作人員考核表》，考核人應(yīng)由2人以上簽署，提出明確的合格或不合格。

（責(zé)任編輯：李明）