(三)面試

1.面試由區(qū)人力社保局會同組織部、民政局等部門組織實施。

2.面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

3.面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

4.面試時間、地點等另行通知。

5.考試總成績計算方式：考試總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(四)體檢

1.體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。

2.體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者。體檢由區(qū)人力社保局負責組織實施。

(五)考察

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局會同組織部、民政局及招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。考察前，擬聘用人員所在鎮(zhèn)(街)提前3個工作日進行公示，經(jīng)公示無異議的，方可政審。對于公示有異議并經(jīng)查實不符合條件者取消報考資格。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者。

(六)公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。

(七)錄用審批及待遇

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，終止人事關系并承擔相應違約責任。

五、紀律要求

從村(社區(qū))干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

公招咨詢電話：48271663

原標題：萬盛經(jīng)開區(qū)民政局2016年上半年面向村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016上半年萬盛經(jīng)開區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位崗位一覽表.doc

2. 2016上半年萬盛經(jīng)開區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位報名表.doc

（責任編輯：李明）