1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?

A.被依法追究民事責(zé)任

B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

C.在試用期間被證明不符合錄用條件

D.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件

1.【答案】C。解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”D選項(xiàng)是勞動(dòng)者解除合同的條件。故本題答案為C。

2. 關(guān)于勞動(dòng)法中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，下列說法不正確的是：

A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B.職工累計(jì)工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假

C.無論在什么公司工作，用人單位要求的試用期最長都不得超過12個(gè)月

D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

2.【答案】C。解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故A選項(xiàng)正確?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！盉選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”C選項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！盌選項(xiàng)正確。故本題答案為C。

3. 甲是一家國有企業(yè)的員工，近日公司對(duì)甲的工作表現(xiàn)十分不滿，下列情形中公司不可以解除與甲之間的勞動(dòng)合同的是：

A.甲被依法追究刑事責(zé)任

B.甲上班遲到一次

C.甲在試用期間被證明不符合錄用條件

D.甲嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

3.【答案】B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。所以，B選項(xiàng)不是用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。故本題答案為B。

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