1、筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，筆試成績按100分計算。具體內(nèi)容為：(1)綜合基礎(chǔ)知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等;(2)專業(yè)基礎(chǔ)知識以崗位條件要求的專業(yè)知識和操作技能為主。

2、筆試分值權(quán)重：1001、3002、4004、4005、4006、5002崗位《綜合應(yīng)用能力測試》占30%，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》占70%;2001、2002、3001、4001、4002、4003、5001崗位《綜合應(yīng)用能力測試》占。

3、筆試前三天為準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間，以《荊門人事考試網(wǎng)》、《京山縣人力資源和社會局網(wǎng)》通知時間為準(zhǔn)(不再另行通知個人);領(lǐng)取地點：京山縣培訓(xùn)考試中心(原縣人事局二樓)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和解決工作中實際問題的能力，采取結(jié)構(gòu)化面試。面試工作由用人單位主管局自行組織，縣人力資源和社會局對面試工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。面試人員應(yīng)仔細閱讀面試公告。

1、確定面試入圍人選。按筆試成績分崗位從到低分1：3的比例確定參加面試人選，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認可依次遞補。

2、面試資格復(fù)審。各招聘單位應(yīng)在面試前5天對擬參加面試人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣人社局備案。進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣人社局備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。

六、總成績計算及考核體檢

(一)總成績計算。

1、筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%(應(yīng)單位要求5001、5002崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%)。

2、對服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”、“大學(xué)生村官”和“西部計劃志愿者”高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受加分政策，報名時考生必須提供《高校畢業(yè)生政策加分申請表》，逾期提供或沒有提供的視同放棄。

(二)考核、體檢。

按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、公示、聘用

根據(jù)考試綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并向社會公開，公示期7天。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，由用人單位按規(guī)定程序報相關(guān)部門辦理相關(guān)人事手續(xù)。

八、本公告由京山縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：見崗位表聯(lián)系人及電話

投訴監(jiān)督電話：0724——7226990

原標(biāo)題：京山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

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1：2015年京山縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

2：2015年京山縣事業(yè)單位招聘考生誠信承諾.doc

3：2015年京山縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表.doc

4：2015年京山縣事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生政策加分申請表.doc

京山縣人力資源和社會局

2015年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）