總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定擬聘用人選。(小學(xué)按報(bào)考的A、B兩類地域分專業(yè)排序)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定擬聘用人選。

(3)報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄公示，請(qǐng)考生注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照聘用職位和聘用計(jì)劃1：1的比例分別從到低分確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(七)考核與聘用

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。

在考核環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或考核不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。

考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起七日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人事人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，實(shí)行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系，聘用人員3年內(nèi)不得流動(dòng)。

本方案解釋權(quán)歸洛龍區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

政策咨詢電話：0379—65156602 63213845(教師招聘)

監(jiān)督電話：63255573

原標(biāo)題：2015年洛龍區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2015年洛龍區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員附件

2015年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）