在閱卷過(guò)程中，對(duì)異常試卷參照公務(wù)員考試閱卷有關(guān)規(guī)定處理。

6.面試

筆試成績(jī)公布后，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選，筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)參加面試。面試前對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格審查，資格審查主要審驗(yàn)報(bào)考人員提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)和崗位需要的其他材料等，審查時(shí)間另行通知。在資格審查中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或報(bào)考人員自愿棄權(quán)的，按筆試成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，并在面試資格復(fù)查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5:5。

資格審查、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn “人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目》。

(三)采取考核方式招聘的人員

1.考核崗位報(bào)名：

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起隨時(shí)報(bào)名。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名表到網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目下載(網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn)。請(qǐng)將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、簡(jiǎn)歷、相關(guān)資歷證明等材料掃描件與報(bào)名表一起發(fā)到郵箱：lkyrsc@163.com。

2.考核

招聘具有博士學(xué)位和具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，采取考核方式。考核由試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，主要考核應(yīng)聘者講課技能、科研潛在能力、崗位專(zhuān)項(xiàng)技能、工作實(shí)績(jī)等。

考核時(shí)間等相關(guān)事宜將在我校園網(wǎng)“人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目公布。

三、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排名，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序確定;面試成績(jī)又同時(shí)并列的，加試筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。體檢人員名單查詢(xún)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn “人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目》。體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，嚴(yán)禁任何組織、單位、個(gè)人干預(yù)體檢醫(yī)院做出體檢結(jié)論。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向我校提出。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，確定為擬考察人員。

四、考察

考察由省教育廳和我校組織，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)考察人員進(jìn)行資格復(fù)查，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，取消應(yīng)聘資格的，應(yīng)將結(jié)論及依據(jù)明確告知應(yīng)聘者。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

體檢和考核合格后，確定的擬聘用人員將在《遼寧省人事考試網(wǎng)》上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如應(yīng)聘者弄虛作假或個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察及辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.在招聘期間，應(yīng)聘者所留聯(lián)系方式應(yīng)保持暢通有效。

4.其他未盡事項(xiàng)，按照省人力資源社會(huì)廳和省教育廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2015年遼寧科技學(xué)院公開(kāi)招聘人員公告(部分崗位參加同步考試)

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2015年遼寧科技學(xué)院公開(kāi)招聘崗位表(部分參加同步考試)

遼寧科技學(xué)院

2015年5月

（責(zé)任編輯：李明）