海口市信息中心是?？谑姓k公廳下屬自收自支事業(yè)單位。為進(jìn)一步我市政府信息化工作水平，根據(jù)《?？谑惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(海府辦〔2011〕139號(hào))和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))的規(guī)定和要求，經(jīng)報(bào)市人社局同意，決定公開(kāi)招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘崗位和人數(shù)

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員3名。

二、 招聘條件

(一) 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，熱愛(ài)信息化事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二) 具有海南省戶籍或者在海南工作3 年以上(需提供勞動(dòng)合同和相應(yīng)社保繳費(fèi)等證明材料)。

(三) 年齡在35周歲以下(1979年3月1日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員年齡放寬至40周歲。

(四) 具備計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，且具有5年以上J2EE系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

(五) 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(六) 存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2. 曾被開(kāi)除公職的;

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4. 有其他違法違紀(jì)行為且受到處理的;

5. 違反計(jì)劃生育政策的;

6. 其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情形。

三、 招聘程序

招聘按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、擬聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一) 發(fā)布招聘信息

通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、《?？谕韴?bào)》等媒體公告欄公布招聘信息。公布時(shí)間為十個(gè)工作日，公布日期：4月8日至4月21日。

(二) 組織報(bào)名

1. 報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2. 報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日至24日上午9:00至12:00，下午2:00至5:00，逾期不受理。

3. 報(bào)名地點(diǎn)：市信息中心辦公室(海南省?？谑虚L(zhǎng)濱三路?？谑械诙姓k公區(qū)17號(hào)樓北樓2018室)。

4. 報(bào)名應(yīng)聘者須完整填寫(xiě)《?？谑行畔⒅行墓_(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附表)，提供一寸同底近照3張及相應(yīng)的JPG格式照片，并提供以下報(bào)名材料：學(xué)歷學(xué)位證、居民身份證、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件(驗(yàn)原件留復(fù)印件)。屬在職人員報(bào)考的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名及流動(dòng)的證明。

5. 報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報(bào)名材料不予退還。

(三) 資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位或報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后方可組織考試。資格初審合格人員名單通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

(四) 考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100 分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（責(zé)任編輯：李明）