(二)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

無(wú)專(zhuān)業(yè)加試崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試方式，有專(zhuān)業(yè)加試崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用專(zhuān)業(yè)加試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

1、人選確定

(1)市組織、人社部門(mén)在筆試合格人員中從到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1?3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實(shí)際人數(shù)確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選(其中：常州市運(yùn)輸管理處“03運(yùn)政執(zhí)法崗”從到低分按1?5的比例確定體能測(cè)試人選，在體能測(cè)試合格人員中從到低分按1?3的比例確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選)。

(2)在綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)前對(duì)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選名單在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公布。資格復(fù)審由市組織、人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書(shū)”。資格復(fù)審不合格的，取消綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。

(4)因資格復(fù)審出現(xiàn)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

2、時(shí)間地點(diǎn)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。

3、加試

(1)部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，在面試前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內(nèi)容詳見(jiàn)《常州市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。

(2)專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為專(zhuān)業(yè)加試總分的50%，專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)不合格者取消面試資格。

4、面試

面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法

報(bào)考人員筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)均按百分制折算后，再根據(jù)權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)。無(wú)專(zhuān)業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。有專(zhuān)業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)相同，采用結(jié)構(gòu)化面試方式另行組織加試。

六、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照崗位招聘人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾靸?nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察(政審)。

七、公示

市組織、人社部門(mén)統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

八、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系?？忌鷳?yīng)在招聘單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：(0519)85681910

考務(wù)咨詢電話：(0519)88266686

監(jiān)督舉報(bào)電話：(0519)85682000，85682012

十、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常州市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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常州市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表

中共常州市委組織部

常州市人力資源和社會(huì)局

2015年4月8日

（責(zé)任編輯：李明）