2. 初審報名資格。區(qū)人力社保局根據(jù)報考人員在網(wǎng)上填報的信息資料，對照崗位報考條件，在網(wǎng)上進行資格初審，并于2015年3月28日前提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過初審的，應(yīng)說明理由;對填報的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報考人員進行補充。

3. 查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員填報報名信息后于2015年3月27日至3月28日18:00前登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。報考人員應(yīng)慎重選擇報考崗位，資格初審合格的報考人員不得更改報考崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。

4. 網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2015年3月30日至4月1日18:00前進行網(wǎng)上繳費，確認參考。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。

5. 打印《準考證》。網(wǎng)上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2015年4月9日至4月10日打印本人準考證(使用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到1?3的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消該崗位招聘。屬特殊崗位或緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后可適當放寬開考比例。因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準);

專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(附件1-3)。

筆試時間、地點詳見《準考證》。

2.現(xiàn)場復審報名資格

按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審。

資格復審應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學位)證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷(加蓋公章)、資格證等其他證明材料的原件及復印件一份。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學位)證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有簽章的《重慶市合川區(qū)2015年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》(附件5)。

報考人員不能參加現(xiàn)場資格復審的可憑報考者本人畢業(yè)(學位)證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷(加蓋公章)、資格證等其他證明材料的原件及復印件一份、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生憑具有簽章的《重慶市合川區(qū)2014年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》、報考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件及復印件委托進行。

經(jīng)復審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準，可在報考同一層次、崗位及專業(yè)(學科)的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3.面試

擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以講課或結(jié)構(gòu)化面試的方式進行(其中，音樂、體育、美術(shù)、舞蹈和特殊教育崗位以專業(yè)技能測試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進行)，學前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實作(專業(yè)測試)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進行;其他事業(yè)單位只進行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行通知。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（責任編輯：李明）