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　　5、筆試最低分數(shù)線：為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分數(shù)線。筆試合成成績達到55分的考生，方可參加資格復(fù)審。

　　6、筆試成績公布：筆試后10日內(nèi)在埇橋區(qū)政府網(wǎng)、埇橋區(qū)人力資源和社會 局網(wǎng)公布。

　　7、加分事項：“服務(wù)基層項目”人員報考的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。申請加分人員于2013年12月15日下午至12月17日期間，攜帶相關(guān)證書到埇橋區(qū)人力資源和社會 局事業(yè)單位人事管理股(409室)申報加分事宜。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，向社會公示5天，公示無異議的，其筆試合成成績增加2分。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試合成成績分崗位從到低分排序，實際招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按照1∶2的比例確定資格復(fù)審人員;實際招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1∶3的比例確定資格復(fù)審人員。如最后一名筆試合成成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘崗位所要求的資格條件和考生報名時提供的信息進行。凡與招聘崗位所要求的資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依據(jù)筆試合成成績從到低分，分崗位依次等額遞補。

　　資格復(fù)審時，考生須提供以下證件、材料：本人二代有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準考證和招聘崗位所要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等材料。招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，考生還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中屬正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

　　資格復(fù)審時間、地點，另行通知。

　　(四)面試

　　1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為面試人員。

　　2、面試方法：面試滿分成績?yōu)?00分。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試等方式進行，主要考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及潛能。

　　崗位實際招聘數(shù)與實際參加面試人員比例低于規(guī)定比例的，提前設(shè)定面試最低分數(shù)線。對面試成績未達到面試最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　面試方案另行制定、公布。

　　(五)成績合成

　　考生的考試最終成績依據(jù)筆試成績與面試成績按6∶4比例計算。

（責任編輯：李明）