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　　(6)報(bào)名截止日至通知體檢日期間已在編在冊的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(除工勤人員外);

　　(7)2010年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

　　(8)2008年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(9)截止2013年7月20日，未能提供有效畢業(yè)證書、所報(bào)考職位要求的相應(yīng)執(zhí)(從)業(yè)資格證書;

　　(10)自接到考核通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　(11)近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　(12)報(bào)名時(shí)填寫或提交的信息和材料不真實(shí)、準(zhǔn)確的。

　　(13)其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　有考察不合格的或放棄考察的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考察政審材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的，由縣人力資源和社會局辦理工作流動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會局備案。

　　聘用人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考察政審合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，由用人單位約定最低服務(wù)年限，至少滿3年(含試用期)。

　　同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以在縣人社部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出選擇，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供書面自愿放棄申請?jiān)娇h人社部門的，視為自動放棄;州人社部門正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他縣市。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）