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　　五、面試及總成績(jī)計(jì)算

　　(一)面試、說(shuō)課(以下面試、說(shuō)課簡(jiǎn)稱面試)

　　面試人員為通過(guò)資格復(fù)審合格人員。

　　面試工作由雷山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。應(yīng)聘要求具備相應(yīng)教師資格證職位的考生進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課工作由雷山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣教育局具體組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行在雷山縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.leishan.gov.cn)、雷山縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.lszwzx.gov.cn)公布通知。面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定確定，成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　(二)、總成績(jī)比例計(jì)算

　　1、直接進(jìn)入面試考生：考試總成績(jī)=面試成績(jī);

　　2、其他需進(jìn)行筆試考生的總成績(jī)比例計(jì)算：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　六、體檢及體檢人員的確定

　　(一)體檢人員的確定

　　考試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例(同一職位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，以學(xué)歷高的列為體檢對(duì)象，如學(xué)歷也相同的則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)從考試總成績(jī)到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從到低分順序確定。

　　直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從到低分順序確定體檢人員。

　　未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（責(zé)任編輯：李明）