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　　(三)考核

　　按照招錄學(xué)科崗位與招聘指標(biāo)1：1比例從到低分的順序確定擬考核人員人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)面試成績(jī)高者列入考核。由昌黎縣人力資源和社會(huì)局、縣教育局和縣政務(wù)中心共同組織。考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考核工作結(jié)束后要寫(xiě)出詳實(shí)的考核綜合報(bào)告。

　　(四)體檢

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格者，由該崗位按總成績(jī)由到低分順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)面試成績(jī)高者。

　　(五)確定人選、公示及手續(xù)辦理

　　根據(jù)考生總成績(jī)和體檢結(jié)果，在昌黎縣紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)局、縣教育局和縣政務(wù)中心確定擬招錄人選并將確定意見(jiàn)報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，將確定的擬招聘人員名單統(tǒng)一在縣人力資源和社會(huì)局、教育局和政務(wù)中心公開(kāi)欄、昌黎人才網(wǎng)和昌黎教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的考生由昌黎縣人力資源和社會(huì)局、縣教育局、縣政務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù);在職人員按人員調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　教育系統(tǒng)考生按所報(bào)學(xué)科崗位從到低分順序依次選擇，如出現(xiàn)考生自動(dòng)放棄，空缺的學(xué)科崗位可按照考生總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)有關(guān)要求及待遇

　　1、招聘工作由昌黎縣紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督。

　　2、報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名;

　　3、對(duì)報(bào)考人員所持證件、資料嚴(yán)格審查，假冒、偽造各種證件者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格，考入后取消聘用資格;

　　4、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢及選崗的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　5、根據(jù)上級(jí)文件精神和《昌黎縣事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，招聘的人員一律實(shí)行聘用制管理，與所在單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為一般不超過(guò)6個(gè)月，從各類(lèi)應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格。所有聘用人員原則上在所聘用單位至少工作5年;

　　6、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生在取得相應(yīng)畢業(yè)證和資格證書(shū)后持證書(shū)原件和復(fù)印件到昌黎縣人力資源和社會(huì)局綜合人事股辦理相關(guān)手續(xù);

　　7、被聘用人員為昌黎縣事業(yè)編制人員，工資為昌黎縣財(cái)政開(kāi)支。

　　附表：

　　1、昌黎縣教育系統(tǒng)招聘A(B)類(lèi)崗位指標(biāo)需求表.doc

　　2、昌黎縣技工生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位需求表.doc

　　3、昌黎縣政務(wù)中心崗位需求表.doc

　　昌黎縣人社局 昌黎縣教育局 昌黎縣政務(wù)中心

　　2013年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）