2016廣東深圳寶安區(qū)緊缺人才引進“1000工程”衛(wèi)計系統(tǒng)選聘公告【招200人】
三、考試及考核
(一)技能考核
招聘單位根據應聘者網上報名或現(xiàn)場報名提供的資料，組織專家進行資格審查，結合崗位特點，通過查看資料、交談(電話交談)等方式，根據各崗位擬聘用名額6倍范圍內確定進入技能考核人選。報名人數(shù)不足6倍的，所有符合條件的報名人員進入技能考核。技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。
(二)確定面試人選
依應聘者技能考核成績,從60分以上人員中依報考者成績由到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定面試人選;60分以上報考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應聘者均進入面試。
(三)面試
面試時間、地點由招聘單位另行通知。
四、確定體檢人選
按技能考核成績和面試成績，各占50%合成總成績，并在面試成績60分以上人員，按總成績從到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競聘同一職位，如總成績相同，以面試成績高低確定體檢人選。
五、體檢
體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
體檢時間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。
體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。
六、考察
體檢合格的應聘者，用人單位須在30日內對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，考察包括資格復審和考核。
七、公示
經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在寶安區(qū)人力資源局網站公示7天。
八、聘用
經公示無異議的，用人單位為擬聘人員辦理常設崗位工作人員聘用手續(xù)，并在公示結束后3個月內備齊規(guī)定資料報同級人力資源部門備案。
對已辦理聘用手續(xù)的人員，用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內，聘用人員擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續(xù)。
九、人才住房。
擬聘人員辦理常設崗位工作人員聘用手續(xù)后，如符合人才住房入住條件，可入住與崗位相對應的人才住房。
十、其他事項
1.工資福利按深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。
2.自本公告發(fā)布之日起，報考人員無正當理由一年內未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
3. 2017年畢業(yè)生，須于2017年8月31日前取得崗位規(guī)定的學歷、學位證書。
4.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)及相關文件有關規(guī)定執(zhí)行。
5.本公告由深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局解釋。
區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999782。
原標題：深圳市寶安區(qū)2016年緊缺人才引進“1000工程”衛(wèi)計系統(tǒng)選聘常設崗位工作人員公告
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1. 深圳市寶安區(qū)2016年緊缺人才引進“1000工程”衛(wèi)計系統(tǒng)選聘常設崗位工作人員崗位表.xlsx
深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局
2016年10月11日
（責任編輯：李明）
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