招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。報名人數超過1:3比例時，用人單位可根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或增加專業(yè)筆試，原則上按1：3比例進入面試。對達不到比例，確急需進人的崗位，經縣級事業(yè)單位主管部門同意，并報市人力資源和社會 局核準后，才能進入面試。對達不到比例、申請不開考的，或無人進入面試的崗位，經縣級事業(yè)單位主管部門同意，報市人力資源和社會 局審批。

(三)面試組織

1.面試工作由縣人力資源和社會 局負責組織實施。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

3.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、體檢與考核

招聘單位根據面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。

(一)體檢

體檢人選根據成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由融安縣人力資源和社會 局與招聘單位共同組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。

(二)考核

考核主要是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進行替補。

九、公示和聘用

根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會 局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會 局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。

十、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。

招聘咨詢電話:0772-8156680 融安縣食品藥品監(jiān)督管理局

0772-8137589 融安縣長安鎮(zhèn)人民政府

0772-8135223 融安縣文體新廣局

0772-8133172 融安縣高級中學

0772-6473768 融安縣人力資源和社會 局

招聘監(jiān)督電話：0772-6473768 融安縣人力資源和社會 局

原標題：融安縣事業(yè)單位2016年直接面試招聘工作人員簡章

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2016年融安縣事業(yè)單位招考人員報名表

2016年融安縣事業(yè)單位直接面試招聘崗位資格條件表

融安縣人力資源和社會 局

2016年6月24日

（責任編輯：李明）