筆試成績將在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)上公布。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由到低分按崗位招聘數(shù)1：3比例確定面試入圍人選(開考比例小于1：3的全部進入面試)，并通過百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)發(fā)布面試公告，公布面試人選及放棄面試資格人員名單。

2.面試 面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認知程度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時間為10分鐘，分值為 100分。面試結(jié)束后當場公布面試成績(成績保留到小數(shù)點后 2位)。面試時間、地點另行通知。

3.綜合成績計算標準

綜合成績=筆試成績+面試成績

(四)體檢

體檢人選按應(yīng)聘人員的綜合成績從到低分順序按招聘計劃數(shù)1：1比例確定，如成績出現(xiàn)相同，則按筆試成績從到低分順序確定，如綜合成績、筆試成績均相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。

體檢標準參照事業(yè)工作人員錄用體檢標準執(zhí)行。由公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應(yīng)聘者自理。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照綜合成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示

體檢合格的，按照綜合成績從到低分順序確定擬聘人員名單，報市人力資源和社會局備案，并在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)進行7天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

(六)聘用

由百色市圖書館與聘用人員簽訂聘用合同并報市人力資源和社會局辦理備案，聘期一年。一年期滿，可按照實際情況，擇優(yōu)續(xù)簽聘用合同。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。百色市圖書館依據(jù)聘用合同并結(jié)合《百色市圖書館內(nèi)部管理規(guī)章制度》對聘用人員進行管理。

四、待遇

1.月工資：按照財政核準的1250元計發(fā)(含“五險”個人部分);

2.年終績效獎：每年按照市政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.社會保險:享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

4.其他：(1)聘用期間食宿自理;(2)聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

五、紀律要求

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，不予認可，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀律處分。

原標題：2016年百色市圖書館編外人員公開招聘公告

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2016年百色市圖書館編外人員公開招聘報名登記表

2016年百色市圖書館編外人員公開招聘報名信息匯總表

百色市文化和新聞出版廣電局

2016年6月13日

（責任編輯：李明）