凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時(shí)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成，其中必須有自治區(qū)人社廳指派的人員。

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1∶1比例，擇優(yōu)確定體檢人選。

(2)筆試崗位和直接面試崗位的考核

面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為考核人選。綜合成績及面試成績都相同時(shí)，由招聘單位研究確定進(jìn)一步的擇優(yōu)方式，擇優(yōu)方式須在面試公告中予以明確。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時(shí)應(yīng)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1∶1比例確定體檢人選。

筆試崗位和直接面試崗位的考核人選，如考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢

招聘單位負(fù)責(zé)組織體檢人選到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

直接考核崗位的體檢人選，如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考核結(jié)果擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人選。

(十)公示

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(十一)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

通過直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

五、招聘原則及紀(jì)律

(一)招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的報(bào)名人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人所在單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)將取消其考試資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除其聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

六、聯(lián)系方式

(一)本公告由廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于本公告的未盡事項(xiàng)，可電話咨詢。

聯(lián)系電話：0771-5654628

(二)各招聘單位咨詢電話詳見附件。

七、特別提示

(一)報(bào)考人員在招聘期間(報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù))請密切關(guān)注廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站“廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員”專欄信息，同時(shí)應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

(二)報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、學(xué)習(xí)資料等，均與本次招聘組織方無關(guān)。

原標(biāo)題：2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位招聘崗位表（表一至五）

2015年公務(wù)員考試錄用專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）