(三)面試

通過資格復審的考生，參加面試。

面試人員名單及面試時間、地點由縣招聘工作辦公室在開陽人才招聘網上進行公布(開陽縣電視臺招聘崗位進行崗位能力測試，方案另行通知)。

面試設最低合格分數線60分，考生成績必須達到最低合格分數線以上方能進入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應資格。

(四)總成績計算

考生總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

六、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢工作由縣招聘工作辦公室統一組織到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢結果需要復查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進行復查。復查結果由縣招聘辦指定在現場的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認?？忌鷮筒榻Y果拒絕簽字的，由在現場的招聘工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認可復查結果。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘工作辦公室研究確定。

體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作辦公室在開陽人才招聘網上通知。

七、考察政審

縣招聘工作辦公室負責擬聘用人員的考察政審工作?？疾煺徆ぷ鹘M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議或意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現;其它考生以現實表現和學籍檔案為主要內容?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合《簡章》規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確;是否有國家相關職能部門規(guī)定不能聘用的情況。

在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在開陽人才招聘網上進行為期7天公示，接受社會監(jiān)督。公示內容包括擬聘用人員的姓名、準考證號、報考崗位、考試成績等。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據縣人力資源和社會局的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會局進行合同鑒證。同時由縣招聘工作辦公室報市招聘工作辦公室備案。

被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內不合格的，解除聘用，并報原鑒證機構備案。

九、工作要求及注意事項

(一)紀律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受社會各界和輿論監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，按照有關規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-87253470(招聘辦)

監(jiān)督電話：0851-87221314(縣紀委)

(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容)都將在開陽人才招聘網上進行公布，請考生密切注意。因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(五)本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權屬開陽縣人力資源和社會局。

原標題：開陽縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年開陽縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

（責任編輯：李明）