五、考試

(一)開(kāi)考比例

公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員,可改報(bào)符合條件的其他崗位。

公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。達(dá)不到比例的,報(bào)州人社局同意后,可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例或取消崗位招聘計(jì)劃。

(二)準(zhǔn)考證打印

準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2015年8月17日9:00-8月21日17:00。在此期間，報(bào)考人員登陸湘西自治州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站“2015年全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試時(shí)間：2015年8月22日。

8:30-9:30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10:30-12:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)：吉首城區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

筆試由州人社局統(tǒng)一組織,統(tǒng)一考試時(shí)間,統(tǒng)一命題制卷,統(tǒng)一閱卷評(píng)分。管理崗位和工勤技能崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科滿分100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī)。專業(yè)技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科,每科滿分為100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%,《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)參加全部規(guī)定科目的考試且成績(jī)有效，方能進(jìn)行下一招聘程序。

公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位不進(jìn)行筆試。

本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。專業(yè)知識(shí)考招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(四)資格審查

1、資格審查對(duì)象。需進(jìn)行筆試面試的崗位，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分確定資格審查對(duì)象。不需進(jìn)行面試的崗位，在報(bào)考該崗位人員中依據(jù)筆試總成績(jī)按招聘計(jì)劃等額確定資格審查對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的, 管理崗位和工勤技能崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分排名。公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，報(bào)考人員全部確定為資格審查對(duì)象。

2、資格審查權(quán)限。報(bào)考州直事位單位的由招聘單位或事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查，報(bào)考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會(huì)同招聘單位或事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查，資格審查時(shí)間另行公告。

3、資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、戶口本及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等，有工作單位的報(bào)考人員須提交所在單位同意報(bào)考的證明。中小學(xué)教師報(bào)名須提交縣市(含縣市)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明。“四項(xiàng)目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見(jiàn)。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。

4、資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。需進(jìn)行筆試面試的崗位，因報(bào)考人員放棄資格審查或資格審查不合格等造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶3比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。不需進(jìn)行面試的崗位，根據(jù)招聘計(jì)劃，在報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)面試

1、面試對(duì)象為資格審查合格人員。需進(jìn)行筆試面試的崗位,依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按該崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。如在資格審查環(huán)節(jié)中出現(xiàn)報(bào)考人員放棄面試或資格審查不合格等情況,按筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試。未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的崗位,經(jīng)州人社局批準(zhǔn),面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。

2、最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,采取面試、體檢、考核的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，面試對(duì)象為資格審查合格人員。

3、面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作、試教等方式進(jìn)行。州直單位的面試由用人單位或主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后,由州直招聘單位或主管部門組織實(shí)施?？h市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或主管部門組織實(shí)施。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢考核程序。

六、體檢

需進(jìn)行筆試面試的崗位,按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī),從到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的,按筆試總成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。

不需進(jìn)行面試的崗位,以筆試總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的, 管理崗位和工勤技能崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。

公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,根據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直事業(yè)單位的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢,報(bào)考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況,從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)(不需面試的崗位按筆試總成績(jī))從到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象,遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

七、考核

體檢合格人員為考核對(duì)象,州直的由州直用人單位或主管部門、縣市的由縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核,考核合格人員為擬聘用對(duì)象。如因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的,經(jīng)州人社局審核同意后,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

八、聘用

擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門審核后報(bào)州人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h市的經(jīng)主管部門和縣市人社局審核報(bào)州人社局備案后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。擬聘人員公示后如放棄的，不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

九、特別提示

(一)報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谙嫖髯灾沃萑肆Y源和社會(huì)局官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間地點(diǎn)和要求參加考試。

(三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借人社部門名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與人社部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕,切勿上當(dāng)受騙。

十、招聘服務(wù)咨詢電話

政策咨詢：0743-8713162

考務(wù)咨詢：0743-8222104

技術(shù)咨詢：0743-8265057

十一、本招聘簡(jiǎn)章由湘西自治州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：湘西自治州事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

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2015年湘西自治州事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

2015年湘西自治州事業(yè)單位招聘工作人員聯(lián)系表.xls

2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

湘西自治州人力資源和社會(huì)局

2015年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）