4、面試

　　面試主要測試報考人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

　　市公務員主管部門根據(jù)資格復審情況，在武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進入面試人員憑筆試準考證和身份證按指定時間及地點參加面試。進入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，由遴選機關報公務員主管部門同意后，按筆試成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

　　7月下旬，面試在市公務員主管部門的統(tǒng)一指導下，由各遴選機關在統(tǒng)一的時間段內(nèi)組織實施，本單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督面試過程。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題采取委托市命制與遴選機關命制相結(jié)合的方式進行。面試考官一般由7人組成，設主考官1人，主考官由遴選機關黨委(黨組)選派。遴選機關以外的考官不少于三分之一，由市公務員主管部門從具有豐富組織人事工作經(jīng)驗且持有面試考官證的人員中選派。

　　5、計算綜合成績

　　采用百分制計算綜合成績。普通職位按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。進行職位業(yè)務水平測試的職位，按筆試成績占40%，面試成績占50%，業(yè)務水平測試成績占10%計算綜合成績。

　　四、考察和體檢

　　1、組織考察

　　考察工作由各遴選機關按照市公務員主管部門統(tǒng)一要求組織實施。各遴選機關黨委(黨組)按報考人員綜合成績由到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)1.5:1的比例集體研究確定考察對象人選。各遴選機關組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到報考人員所在單位進行實地考察，采取工作實事公示、談話核實、查閱檔案、民主評價、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開遴選職位的匹配程度。

　　2、體檢

　　各遴選機關組織考察人員進行集中體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關修訂內(nèi)容執(zhí)行。

　　遴選機關確定擬遴選人選后，以書面或短信等方式通知參加體檢的人員到遴選機關指定的體檢機構(gòu)進行體檢。不提前與遴選機關聯(lián)系而未按時參加體檢者，視為自動放棄，按綜合成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

　　五、公示與任職

　　各遴選機關黨委(黨組)對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位匹配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，由市公務員主管部門和遴選機關分別在武漢人事考試網(wǎng)、原工作機關和遴選機關公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5個工作日。要求舉報者署名，實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選的，按照干部管理權限和有關要求辦理公務員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴重問題并經(jīng)調(diào)查核實的，取消任職資格。需要實行任職試用期的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：(027)82402593(市委組織部)

　　(027)82402941(市公務員局)

　　附件：

　　1、武漢市2015年度市直機關(單位)公開遴選公務員職位表.xls

　　2、武漢市市直機關(單位)公開遴選公務員報考誠信承諾書.doc

　　3、武漢市市直機關(單位)公開遴選公務員網(wǎng)上報名入口

　　中共武漢市委組織部

　　武漢市人力資源和社會局

　　武漢市公務員局

　　2015年6月24日

（責任編輯：李明）