(二)考察

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

體檢和考察時(shí)間：2015年8月31日前完成。

五、公示和聘用審批

由招聘單位的主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，報(bào)經(jīng)縣(區(qū))黨委、政府審定后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局審批后，再辦理聘用、等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用; 對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

公示及辦理聘用手續(xù)原則在2015年9月30日前完成。

六、招考紀(jì)律

(一)不誠信報(bào)考行為處罰

1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

2.發(fā)布面試資格審查名單后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

(二)報(bào)考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))所附《中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程(試行)》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(三)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

(一)本公告由百色市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)考咨詢電話：

百色市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科 0776-2841758

百色市 0776-2685106

監(jiān) 督 電 話：

百色市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組 0776-2853311

報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位資格條件表(附件1)

原標(biāo)題：百色市2015年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員公告

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1.2015年度百色市招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表.xls

2.廣西設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位招聘（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱.doc

百色市人力資源和社會(huì)局

2015年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）