2015年廣西自治區(qū)欽州市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位招聘公告【229人】

(五)報送考核、體檢結(jié)果?？己恕Ⅲw檢結(jié)束后，3個工作日內(nèi)由招聘單位主管部門按管理權(quán)限將考核、體檢情況報市委組織部、市人力資源和社會局和欽州港區(qū)人社局。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及主管部門、欽州人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理、定崗等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

(二)招聘工作政策性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，市委組織部、市人力資源和社會局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

八、有關(guān)說明

1、報考者在報考期間，應及時了解欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

2、本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫的為準。(詳見附件4)

3、聯(lián)系方式：