(3)報(bào)考職位有任職條件要求的，須提供相應(yīng)的證明材料(原件和復(fù)印件)。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員必須提供所在工作單位同意報(bào)考的證明(原件)，否則不接受報(bào)名。

(5)報(bào)考廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣總站的，同時(shí)還要根據(jù)量化考核評(píng)分表提供相關(guān)評(píng)分證明材料原件和復(fù)印件(原件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn))。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非 2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員、以及法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(二)報(bào)名聯(lián)系方式

報(bào)名聯(lián)系方式詳見(jiàn)：《自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳直屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名聯(lián)系方式表》(附表3)。

六、 資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)完成。資格審查結(jié)果在廣西農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)和各招聘單位網(wǎng)站公布，同時(shí)公布開(kāi)考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

七、考試辦法

(一)筆試(100分)

1.所有開(kāi)考崗位通過(guò)資格審查人員須參加自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織的筆試。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3以上方可開(kāi)考;個(gè)別崗位達(dá)不到1：3比例，近兩年內(nèi)多次招聘并經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人，且確實(shí)需要當(dāng)年進(jìn)人的，必須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后才能降低比例開(kāi)考。

3.筆試成績(jī)60分以上(含60分)為合格，筆試成績(jī)合格才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試(100分)

1. 面試由自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

2.同一崗位根據(jù)筆試成績(jī)高低順序按照1：3比例確定進(jìn)入面試人選，面試比例未達(dá)1：3又確需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后方可降低比例進(jìn)行面試。面試開(kāi)考當(dāng)天，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)降低比例開(kāi)考或因考生缺考，未達(dá)1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上才能進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試人員按抽簽確定面試順序。面試前，須進(jìn)行資格復(fù)審。

3.在發(fā)布面試公告的同時(shí)，各招聘單位還應(yīng)以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員;無(wú)法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的或面試資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

(三)成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)。

八、成績(jī)公布

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，筆試、面試成績(jī)均在廣西農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

九、體檢和考察

同一職位考生按照總成績(jī)從到低分，根據(jù)招聘職位人數(shù)1: 1的比例確定體檢、考察人選?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(末位四舍五入)，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。體檢由自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾煊勺灾螀^(qū)農(nóng)業(yè)廳委托各招聘單位組織實(shí)施。(其中，報(bào)考廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣總站崗位的考生先考察后體檢，按照招聘職位人數(shù)1：1.5的比例確定考察人選，考察采取量化考核方式，考核量化評(píng)分表詳見(jiàn)附表4，依據(jù)考核量化結(jié)果從到低分順序錄取原則，按照1：1比例確定體檢人選，考察、體檢工作由該站組織實(shí)施。)

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

考察的重點(diǎn)是了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。

十、公示及聘用

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。確定擬聘人員后，擬聘人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)和招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及監(jiān)督電話等。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位按現(xiàn)行制度辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

未盡事宜請(qǐng)與自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳人事處或報(bào)考單位聯(lián)系，自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳人事處聯(lián)系電話：0771-2182948、2182539;報(bào)考單位聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表3。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳直屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2015年度廣西農(nóng)業(yè)廳直屬事業(yè)單位招聘崗位表.doc

2.2015年度廣西農(nóng)業(yè)廳直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

3.2015年度廣西農(nóng)業(yè)廳直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名聯(lián)系方式表.doc

4.2015年廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣總站（廣西蠶業(yè)科學(xué)研究院）招聘考核量化評(píng)分表.doc

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）