安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“淮海實(shí)業(yè)”)成立于2008年8月，總部位于安徽省淮北市，是一家跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的省屬?lài)?guó)有企業(yè)，下轄“建材新材料、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)”三大業(yè)務(wù)板塊，擁有高新技術(shù)企業(yè)9家、省級(jí)“專(zhuān)精特新”企業(yè)7家、專(zhuān)利478項(xiàng)和15個(gè)省級(jí)名優(yōu)品牌產(chǎn)品，資產(chǎn)規(guī)模超百億。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向淮海實(shí)業(yè)內(nèi)外部公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及資格條件

本次招聘6個(gè)崗位，報(bào)名資格條件見(jiàn)下表。

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

(一)主管、副主管：1985年5月1日及以后出生，專(zhuān)員：1990年5月1日及以后出生;

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(三)政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(四)具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(五)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取;

(六)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(八)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人、按照有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員;

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的;

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員;

8.近三年年度考核等次為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的人員;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

(一)發(fā)布公告。通過(guò)淮海實(shí)業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)，省國(guó)資委微信公眾號(hào)、淮北人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等相關(guān)招聘網(wǎng)站(公眾號(hào))面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月10日17：30.

2.報(bào)名方式：線上線下均可報(bào)名。

線上報(bào)名：報(bào)名人員將所有報(bào)名材料及目錄電子版壓縮后(文件名稱(chēng)的命名方式“姓名+應(yīng)聘崗位”)，發(fā)送至hhsydqb@126.com。

線下報(bào)名：安徽省淮北市人民中路278號(hào)淮海實(shí)業(yè)科技大廈903室。

聯(lián)系電話：0561-3122135、13195601960.

接待時(shí)間：上午8:30-12:00、下午14:00-17:30.

3.報(bào)名材料：(1)《淮海實(shí)業(yè)招聘報(bào)名表》(登錄網(wǎng)站http://www.hhjt.com/從“招賢納士”下載);(2)身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任職文件等材料的電子掃描件;(3)近期2寸免冠彩色照片。

(三)資格審查。由公司黨委組織部(人力資源部)根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員名單，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后在網(wǎng)站公布，并以電話等方式通知參加考試，通過(guò)資格審查人員不低于1：4比例時(shí)方可開(kāi)考。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(四)素質(zhì)測(cè)試。本次選聘采取筆試+面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試環(huán)節(jié)采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。應(yīng)聘人員要準(zhǔn)備5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)演講(PPT輔助)，闡述個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、認(rèn)知及聘用后工作打算。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)確定考察對(duì)象。按筆試成績(jī)與面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算確定報(bào)考人員總成績(jī)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。根據(jù)總成績(jī)從到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從到低分確定考察人選?？疾烊诉x在淮海實(shí)業(yè)網(wǎng)站公布。

(六)組織考察體檢。全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況。考察對(duì)象需提供一年以?xún)?nèi)、三甲及以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告?；加杏绊懧男袓徫宦氊?zé)疾病的，取消聘用資格。

(七)會(huì)議研究。結(jié)合素質(zhì)測(cè)試和考察情況，形成擬聘用人選名單，提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

(八)公示。聘用人選名單在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

(九)辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

本次招聘由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，黨委組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，紀(jì)委全程監(jiān)督。為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ);也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、素質(zhì)測(cè)試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

監(jiān)督電話:0561-3122307.

三、管理及待遇

受聘人員按照淮海實(shí)業(yè)機(jī)關(guān)同職級(jí)工作人員工資待遇執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，公司外部人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商另行安排其他崗位;公司內(nèi)部人員試用期1年，試用期考核不合格的，按原崗位職級(jí)安排工作。

附件【淮海實(shí)業(yè)招聘報(bào)名表.docx】

原標(biāo)題:淮海實(shí)業(yè)招聘公告

文章來(lái)源:https://www.hhjt.com/info/1038/9919.htm

（責(zé)任編輯：李明）