第一部分 學(xué)校簡介

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年，是一所辦學(xué)歷史悠久、文化底蘊深厚、輕工特色優(yōu)勢突出的全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校占地面積1000余畝，在校生14000余人，國家AAA級景區(qū)。學(xué)校堅持人才強校戰(zhàn)略，打造職業(yè)教育高地?，F(xiàn)有教職工900余人，其中“雙師型”教師441人、博士碩士學(xué)歷學(xué)位教師403人，享受政府特殊津貼1人，技能大師1人，自治區(qū)技能大師3人，“英才興蒙”工程人才3人，“草原英才”個人2人、團隊1個，“鹿城英才”人才9名，全區(qū)技術(shù)能手7人、全市技術(shù)能手9人。自治區(qū)教學(xué)9人，自治區(qū)教壇新秀8人，自治區(qū)教學(xué)團隊11個，現(xiàn)有15個專業(yè)大類46個高職專業(yè)，其中：國家骨干專業(yè)3個、自治區(qū)重點建設(shè)專業(yè)2個、自治區(qū)品牌專業(yè)10個、自治區(qū)高水平專業(yè)群2個，學(xué)院以最優(yōu)勢專業(yè)和最強師資隊伍享譽區(qū)內(nèi)外。學(xué)校先后獲得全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強高校、全國民族團結(jié)進步示范高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家現(xiàn)代學(xué)徒制試點院校、眾創(chuàng)空間、國家高技能人才培訓(xùn)基地、國家職業(yè)核心能力示范校、國家數(shù)字化校園實驗校、全國巾幗建功先進集體等榮譽稱號。

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)文件精神，學(xué)院堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的博士及高層次緊缺人才。

二、引進計劃

根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，擬引進15名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員(碩士研究生15名)，報考人員需具備招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等準入資格條件，詳見《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年各部門招聘崗位需求表》(附件1)

三、引進條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

①第二輪“雙”建設(shè)高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員或普通高等學(xué)校重點學(xué)科(專業(yè))全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員(含2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)歷、學(xué)位證書取得時間為2025年7月31日之前)，第一學(xué)歷須為國內(nèi)普通高等學(xué)校全日制本科，或為2025年度QS世界大學(xué)排名前200院校本科畢業(yè);②海外留學(xué)人員需滿足2025年QS世界大學(xué)排名前200(含)且取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書或國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證需在2025年7月31日前取得。

不接受以第二學(xué)位報考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考。引進國(境)外人才，若專業(yè)名稱與招引專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)成績單、完成學(xué)業(yè)報告等，由人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集用人部門、教務(wù)處、學(xué)工處等相關(guān)職能部門，召開專題會議，對于考生提供材料進行審核認定，方可同意報考。

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生不超過35周歲(1990年3月17日以后出生)，詳見崗位需求表。

(二)下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

9.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、實施步驟

(一)報名。自主引才采取網(wǎng)上報名方式，每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》(附件1)中的有關(guān)報考要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位報考。應(yīng)聘人員登錄https://system.zhaokaocn.com:34129/examinee/btqg，從包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進高層次碩士人才的報名入口進行網(wǎng)上報名。

1.報名時間：2025年3月17日12:00-2025年3月24日17:00

2.報名所需材料：

(1)本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件正、反面掃描件;

(2)本科、碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件(jpg格式，大小為3M以下，2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需上傳碩士期間學(xué)生證掃描件、加蓋學(xué)校有關(guān)部門公章的成績單);

(3)本科、碩士階段的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件(申請網(wǎng)址:中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng)) (www.chsi.com.cn));

(4)留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》(含本科階段及研究生階段);

(5)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進高層次碩士人才引進報名登記表》和《誠信承諾書》掃描件。(掃描件應(yīng)為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。

(6)應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提供：成績單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》等。

(7)普通高等學(xué)校重點學(xué)科(專業(yè))需提供學(xué)校佐證材料。

(四)資格審查

1.資格初審

資格初審工作在網(wǎng)上進行。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后應(yīng)隨時登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔(dān)。

資格初審截止時間：2025年3月25日17:00

2.資格復(fù)審：

(1)資格復(fù)審工作由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。資格復(fù)審的具體安排及要求提前5天在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須攜帶報名上傳資料原件及復(fù)印件，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(2)資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。

(3)應(yīng)聘人員是非包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時，須提交同意報考和試用期已滿、最低服務(wù)期限已滿的材料;其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。

(4)通過資格復(fù)審人員進入面試環(huán)節(jié)。報考比例低于3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位，確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，報考比例不低于2:1。

(五)面試

1.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察國家職業(yè)教育方針政策(含相關(guān)法律法規(guī))、師德師風(fēng)、馬克思主義中國化理論、民族理論民族政策及崗位所需具備的知識和能力等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時備課時間，結(jié)構(gòu)化面試和試講要求使用國家通用語言文字在15分鐘內(nèi)完成。

2.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績30分，試講成績70分。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象?，F(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。

3.面試具體時間、地點及其它事宜將通過包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

4.應(yīng)聘人員的面試成績在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

5.緊缺人才按照每個崗位應(yīng)聘人員面試測評成績由到低分的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額進入體檢和考察范圍。學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將面試結(jié)果及擬進入體檢和考察范圍人員名單在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

6.面試全程錄像、保存以備查。面試成績在學(xué)院官網(wǎng)公示。

7.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位，經(jīng)黨委會集體研究決定是否列入考察對象。

(六)體檢及考察

體檢、考察由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

1.體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢參照《人力資源和社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。

2.考察。學(xué)院成立考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

會議研究和公示

綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，學(xué)院黨委會議集體研究確定擬引進人選名單，通過后的人員名單將在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(八)辦理聘用

1.公示期滿無異議后，就人才引進情況向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人社局、市委編辦報送有關(guān)材料和請示，經(jīng)審核研究后，申請辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并經(jīng)查實的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)要求，引進人才屬事業(yè)單位新進人員的，實行試用期制度。引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，期滿不合格的解除聘用合同，所空缺的崗位不再進行遞補。引進人才需與學(xué)院簽訂協(xié)議，約定9年的服務(wù)期限，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

六、其他事宜

1.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

2.在學(xué)院引進待遇政策的基礎(chǔ)上引進人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進條件的，學(xué)院向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實自治區(qū)、包頭市給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。

3.人才引進過程中，有關(guān)公告、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項在學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

4.為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次人才引進工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《考生誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對考生的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案;辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試及各單位自主招聘考試。

5.如遇其他特殊情況，學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時請示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

6.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7.未盡事宜由學(xué)院組織人事處(黨委教師工作部)負責(zé)解釋。

七、紀律和監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

(四)咨詢電話：0472-3163413

(五)監(jiān)督電話：0472-3163323

報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日(9:00—11:30,15:00—17:30)撥打相關(guān)電話。

附件：

1.包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年各部門招聘崗位需求表

2.包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進高層次碩士人才引進報名登記表

3.考生誠信承諾書

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年3月17日

原標題:包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進高層次碩士人才的公告

文章來源:https://www.btqy.edu.cn/info/1018/6441.htm

（責(zé)任編輯：李明）