為推動健全社會矛盾綜合治理機制，深入推進(jìn)勞動爭議多元化解工作，勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會和諧穩(wěn)定，推進(jìn)宣威市勞動人事爭議仲裁院多元解紛和仲裁服務(wù)體系建設(shè)，按照公開、公正、擇優(yōu)原則，現(xiàn)向社會公開選聘勞動爭議特邀調(diào)解員?，F(xiàn)將具體事項公告如下：

一、工作職責(zé)

(一)接受宣威市勞動人事爭議仲裁院委派，依法對當(dāng)事人之間的勞動爭議糾紛進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議、解決糾紛;

(二)協(xié)助專職仲裁員參與典型疑難案件調(diào)解;

(三)對勞動爭議調(diào)解仲裁工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議;

(四)應(yīng)邀參與涉訴仲裁信訪化解等糾紛化解工作。

二、選聘計劃

計劃選聘特邀調(diào)解員30人。若報名未滿30人的，視情況調(diào)整選聘人數(shù)，若報名超過30人的，則從中擇優(yōu)選聘。

三、選聘條件

(一)擔(dān)任特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線方針政策，擁護憲法;

2. 遵紀(jì)守法、品行端正、公道正派、政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強，熱心調(diào)解事業(yè)，有較為豐富的群眾工作經(jīng)驗;

3. 身體健康，年齡在22周歲以上，65周歲以下，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理條件;

4. 具有法律職業(yè)資格證且具有半年以上法律工作經(jīng)驗的優(yōu)先選聘;

5. 有3年以上基層調(diào)解經(jīng)驗或者獲得調(diào)解相關(guān)榮譽的優(yōu)先選聘;

6. 具有人力資源管理師證或者勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證，且從事人力資源管理或者企業(yè)法務(wù)等專業(yè)工作滿三年者優(yōu)先選聘;

7. 不存在其他不宜選聘為特邀調(diào)解員的情形。

(二)下列人員不得擔(dān)任特邀調(diào)解員：

1. 無民事行為能力或者限制民事行為能力的;

2. 曾受過刑事處罰、治安處罰，或受紀(jì)律處分仍在影響期內(nèi)的;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

4. 被開除公職或者被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

5. 違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

6. 因未履行生效法律文書確定的義務(wù)被人民法院納入失信被執(zhí)行人名單，尚未刪除撤銷的;

7. 因存在嚴(yán)重失信行為被納入社會信用黑名單管理的;

8. 因身體原因無法勝任調(diào)解工作的;

9. 調(diào)解員所屬的調(diào)解委員會、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所等組織不同意調(diào)解員參與選聘的;

10. 其他不宜從事勞動爭議特邀調(diào)解工作情形的。

四、選聘程序

(一)報名時間：報名截止至2025年2月28日。

(二)報名途徑和方式：推薦或自薦的途徑。兩種報名方式：一是到宣威市人力資源和社會局2號樓107室現(xiàn)場報名;二是通過電子郵箱xwldzcy@163.com進(jìn)行報名。

(三)報名需要提交的材料：

1.《宣威市勞動人事爭議仲裁院特邀調(diào)解員登記表》一份

2. 居民身份證、律師工作證等身份證明復(fù)印件;

3. 具備相關(guān)資質(zhì)的證書復(fù)印件、職業(yè)證明材料;

4. 其他可以證明調(diào)解能力和經(jīng)驗的文件資料;

5. 個人簡歷;

6. 其他相關(guān)資質(zhì)、資格證明材料。

(四)審查和考察

報名期限屆滿后由宣威市勞動人事爭議仲裁院對報名人員和推薦人員提交的材料進(jìn)行審查，并對擬聘人員進(jìn)行考察。

(五)公示和聘任

經(jīng)研究確定入選的特邀調(diào)解員名單在曲靖市人力資源和社會局官網(wǎng)公示，新選任的特邀調(diào)解員試用期1個月。

五、任期

特邀調(diào)解員任期為2年。任期內(nèi)，宣威市勞動人事爭議仲裁院與特邀調(diào)解員之間建立的是委托關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系及勞務(wù)合同關(guān)系。聘任期間，特邀調(diào)解員應(yīng)恪盡職守，嚴(yán)格遵守特邀調(diào)解員相關(guān)管理制度。特邀調(diào)解員嚴(yán)重違反管理制度，或者發(fā)生不能履行職責(zé)的情況時，宣威市勞動人事爭議仲裁院有權(quán)解除聘任。

六、報酬待遇

特邀調(diào)解員暫為公益性質(zhì)，無相應(yīng)物質(zhì)待遇，根據(jù)特邀調(diào)解員相關(guān)考評規(guī)定進(jìn)行精神獎勵。

七、工作要求

特邀調(diào)解員資格審查貫穿選聘的全過程，在選聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

八、其他

未盡事宜由宣威市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)解釋。

座機：0874-6189685

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宣威市勞動人事爭議仲裁院特邀調(diào)解員登記表 .doc

原標(biāo)題:宣威市勞動人事爭議仲裁院特邀調(diào)解員選聘公告

文章來源:https://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/139285.html

（責(zé)任編輯：李明）