2019山西平陸縣招聘事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招10人】

3、領取準考證

報考播音主持和講解員的考生于2019年10月18日持身份證到人社局303室領取面試準考證，進入筆試環(huán)節(jié)的播音主持、講解員考生于2019年11月1日持身份證和面試準考證到人社局303室領取筆試準考證;報考其他崗位的考生2019年10月31日—2019年11月1日持身份證在原報名地點領取筆試準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(用四舍五入的辦法保留小數點后的兩位小數)。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列。若筆試成績仍相同，按加試筆試成績排列。

報考廣播電視臺播音主持類、文化館講解員的考生采取先面試后筆試的方式進行，采取百分制。面試后，面試成績從高到低按照崗位擬招聘人數1：3的比例進入筆試，若最后一名面試成績相同，則并列進入筆試。參加筆試的人員在原公告媒體發(fā)布公告。綜合成績相同時，報考者名次按面試成績排列，若面試成績相同，按加試面試成績排列。

1、筆試

①筆試工作在平陸縣事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由縣招聘領導組辦公室組織實施。筆試的命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。

②筆試內容

報考專業(yè)為醫(yī)學類的考生筆試內容為《醫(yī)學基礎知識》，分值為100分。

報考其它事業(yè)單位崗位的考生筆試內容為《公共基礎知識》和《公共職業(yè)能力測試》，測試內容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、事業(yè)單位概述、職業(yè)道德、公文寫作與處理、資料分析等，分值為100分。

③筆試采取閉卷考試的形式，實行單人單桌，一堂考完。

④筆試時間、地點及相關事項見準考證。

⑤筆試結束后，按照筆試成績從到低分的順序，按擬招聘崗位名額3倍的比例確定參加面試人選，最后一名并列，一同進入面試，在原公告媒體發(fā)布面試公告。

2、面試

①面試工作在平陸縣事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由縣招聘領導組辦公室組織進行。采取結構化面試的方式進行。面試工作將全程錄音錄像。

②報考播音主持和講解員的考生面試主要測試應聘者的儀表氣質、普通話水平(音準、音質、音色、語氣、語速、語感)、上鏡形象、思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。

報考專業(yè)為醫(yī)學類的考生測試內容為公共基礎醫(yī)療處置方面知識。

報考其它事業(yè)單位的考生面試主要測試應聘者的舉止儀表、語言表達、協(xié)調組織、解決問題等能力。

③面試考官為7人，全部由外地市具有資質的人員承擔。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分，面試成績當場公布。

④如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生綜合成績須達到70分，方可進入體檢。

⑤面試結束后，考試綜合成績經平陸縣事業(yè)單位公開招聘領導組審定后向社會公布。

(四)體檢和考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1比例確定。

1、體檢

體檢工作由縣招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施。

體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，不參加體檢或體檢不合格者不予聘用。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，招聘崗位根據有關規(guī)定對應聘者體質有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔。

2、考察

考察工作在平陸縣事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由縣招聘領導組辦公室會同相關用人單位和主管部門組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學習畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

(五)公示

用人單位和主管部門根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選報平陸縣事業(yè)單位公開招聘領導組審核。經審核通過的《擬聘用人員名單》將在平陸縣政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)聘用

1、公示無異議的擬聘人員，報請縣委、縣政府同意后辦理人事等相關手續(xù)。

2、用人單位在收到人事等相關手續(xù)30日內與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘用后服務年限不得低于5年。

3、擬聘人員在用人單位實行一年試用期(試用期包括在合同期內)。

4、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報市人力資源和社會局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。

在本次招聘的所有環(huán)節(jié)中，無論何種原因形成的空缺名額，一律不予遞補。

六、招聘紀律

1、招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

2、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

3、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、其他

1、近三年已進入我縣事業(yè)單位考察及其以后環(huán)節(jié)放棄的以及接到聘用通知后未在規(guī)定時間內持相關證明材料報到的人員，不得報考。