為加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設，按照市人才工作領導小組的部署要求和永州市衛(wèi)生健康委員會、中共永州市委組織部、永州市機構編制委員會辦公室、永州市人力資源和社會局關于印發(fā)《永州市衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開招聘工作方案》的通知(永衛(wèi)發(fā)[2019]32號)文件精神，為實施分級診療制度提供堅實的基層衛(wèi)生人才支撐，根據我縣實際，組織開展2019年基層衛(wèi)生人才公開招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、目標任務

根據我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編情況和實際需求，科學編制2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)衛(wèi)類急需緊缺專業(yè)人才需求計劃，采 取面試考核進編方式，公開招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師、全科醫(yī)師或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的全日制大專及以上學歷醫(yī)學生，緩解我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才緊缺的問題，進一步優(yōu)化基層衛(wèi)生人才隊伍結構，為推進分級診療制度在基層落實落地，推動我縣衛(wèi)生健康事業(yè)均衡發(fā)展提供有力的人才。

二、組織領導

雙牌縣2019年基層衛(wèi)生人才公開招聘工作在市委和縣委人才工作領導小組領導下，縣衛(wèi)健局牽頭組織協(xié)調，按照人事管理權限組織實施并接受同級組織、人社、紀檢監(jiān)察部門指導監(jiān)督。

三、招聘原則

堅持公開透明、公平公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，選拔人才。

四、招聘計劃

本次招聘職位2個，計劃招聘臨床醫(yī)師15名。其中：西醫(yī)臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上12名(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼專干2名，適合女性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫專干3名);中醫(yī)臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上3名。 詳見《雙牌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2019年醫(yī)衛(wèi)類急需緊缺專業(yè)人才需求計劃表》。

五、招聘方式

采取面試考核進編的方式進行。

六、組織報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名方式。報名時間：2019年8月13-15日。報名地點：雙牌縣衛(wèi)生健康局四樓會議室。縣衛(wèi)健局會同縣人社部門完成集中報名和資格審查工作，并負責報名所需資料和證件(身份證、畢業(yè)證、資格證等)的審查和做好有關需求條件和政策解釋工作。

有下列情行之一者不得報考：因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職或學籍的;受黨紀政紀處分尚未解除的;因違法違紀正被調查處理的;已納入全市范圍內編制管理的;其他不符合報考資格條件的。

咨詢電話：13974696895(傅)、17774645395(蔣)

七、組織現(xiàn)場考核

8月31日前(具體時間另行發(fā)布或通知)，縣衛(wèi)健局組織對符合條件的報名人員進行現(xiàn)場考核，現(xiàn)場考核采取專業(yè)知識問答方式進行。

八、體檢和考察

9月12日前(具體時間另行發(fā)布或通知)，縣衛(wèi)健局根據考核成績高低(考核成績相同者，則按不去掉分和最低分的總分高低)等額確定體檢、考察對象，并按相關程序和要求，由縣衛(wèi)健部門組織實施體檢、考察工作，考核成績達不到60分的不得列入體檢、考察對象。體檢應在縣以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行》》執(zhí)行。

九、公示聘用

經考核、體檢、考察均合格的擬聘用人員，在雙牌縣人民政府網公示7個工作日無異議的，縣衛(wèi)健局提出聘用意見，報同級組織、人社部門審批后辦理錄用手續(xù)，被錄用人員必須與聘用單位簽訂5年以上聘用合同，否則不予聘用。

十、紀律要求

縣組織、人社、編制、衛(wèi)健等部門要嚴格按照方案要求，在縣委人才工作領導小組辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調下，各司其職，規(guī)范有序地做好2019年基層衛(wèi)生急需緊缺人才招聘工作。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律，如有違反規(guī)定或弄虛作假的情形，一經查實，取消招聘資格，并追究相關責任人的責任。

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雙牌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)衛(wèi)類急需緊缺專業(yè)人才需求計劃表.doc

雙牌縣衛(wèi)生健康局

2019年8月5日

原標題：湖南省雙牌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開招聘公告

文章來源：http://www.sp.gov.cn/c213/20190805/i38732.html

（責任編輯：李明）