三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為A綜合類、B衛(wèi)生類和C教育類，各類均考一科。

1、綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識。

2、衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分。

3、教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。在合格分數(shù)線內(nèi)，招聘15人以下的按1:3的比例，招聘15(含)人以上的按1:2的比例，確定參加面試或技能測試的人員，最后一名同分者均參加面試。在筆試成績合格分數(shù)線以上，出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有人數(shù)參加面試。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間為：2018年11月17日上午9:00-11:30。

考試地點見準考證。

(二)面試(醫(yī)學專業(yè)測試)

根據(jù)崗位特點，分A、B、C三類。

1、A類崗位，為綜合類崗位，采用通用能力面試方式。

2、B類崗位，為衛(wèi)生類崗位，采用醫(yī)學專業(yè)測試或通用能力面試方式。

3、C類崗位，為教育類崗位，采用說課方式。

面試(醫(yī)學專業(yè)測試)內(nèi)容主要是測試應聘人員從事本崗工作所必須的基本能力素質(zhì)。面試(醫(yī)學專業(yè)測試)根據(jù)招聘崗位劃定最低合格分數(shù)線，低于最低合格分數(shù)線的取消其聘用資格。

參加面試(醫(yī)學專業(yè)測試)的考生每人繳納考務費70元。

面試(醫(yī)學專業(yè)測試)時間、地點見面試通知書。

(三)總成績及崗位排名的確定

全部考試結束后，縣事業(yè)單位公開招聘主管部門將A、B、C類崗位按筆試成績和面試(醫(yī)學專業(yè)測試)成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績滿分為百分制?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶趯幗蛘W(wǎng)公示。筆試成績、面試(醫(yī)學專業(yè)測試)成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績同分者，采取筆試成績、學歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察不合格或放棄考察資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。

(一)考察

考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。縣用人單位主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

(二)體檢

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次。體檢結果以復檢結論為準。

體檢時處于妊娠期等原因不方便體檢的，應提前書面提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時擇日安排體檢，同時重新進行考察。申請暫緩時限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進行，須體檢合格后再行安排，參加工作時間以實際聘用時間為準?？疾?、體檢時間及地點另行通知。

五、聘用

考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在寧津政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門對合格人員發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，由用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在聘用單位最低服務年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、紀律與監(jiān)督

要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在寧津政府網(wǎng)公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和相關職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。本次寧津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

所有考試相關信息、通知均在“寧津政府網(wǎng)” (http://www.sdningjin.gov.cn)上發(fā)布，請廣大考生注意關注“寧津政府網(wǎng)”。

報考咨詢電話：

綜合類、教育類崗位咨詢0534-5421931

衛(wèi)生類崗位咨詢0534-5423755

原標題：2018年寧津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員(補充計劃)簡章

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2018年寧津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員補充計劃崗位情況表

寧津縣人力資源和社會局

2018年11月5日

原文鏈接：http://www.sdningjin.gov.cn/n30247744/n38166382/n38171251/c43485462/content.html

（責任編輯：李明）