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　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、素質(zhì)測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿(mǎn)分100分,及格線為60分。 面試時(shí)間、地點(diǎn)在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿(mǎn)分100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生最后總成績(jī)出現(xiàn)并列影響聘用的,聘用筆試成績(jī)者。 考生成績(jī)?cè)诎壮鞘腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據(jù)考生成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織,在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。需要復(fù)檢的,由白城市人社局在白城具備資質(zhì)的醫(yī)院組織復(fù)檢。初檢不合格的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　本次公開(kāi)招聘被錄取的人員實(shí)行聘用制,統(tǒng)一納入白城市洮北區(qū)事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內(nèi)工作服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)所聘人員不能辦理域外調(diào)出手續(xù)。 對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún) 吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考試網(wǎng)(http://www.jlzkb.com)為本次公告發(fā)布網(wǎng)站。白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢(xún)網(wǎng)站。

　　公告未盡事宜,在發(fā)布信息網(wǎng)站上發(fā)布補(bǔ)充公告。

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　　1.2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件一覽表.xls2.

　　2.2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　3.《2014年白城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通用知識(shí)考試大綱》

　　白城市人力資源和社會(huì)局

　　洮北區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月26日

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（責(zé)任編輯：李明）