(二)筆試(2014年11月29日)

　　筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及遴選崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)。筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行此次公開(kāi)遴選公務(wù)員的考前培訓(xùn)。

　　1.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　通過(guò)資格審查的考生請(qǐng)于2014年11月28日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，攜帶本人身份證到所報(bào)考的遴選單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　2.筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試只測(cè)試《專業(yè)及綜合知識(shí)》一個(gè)科目,筆試時(shí)間為2014年11月29日上午9:00—11:30，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生必須持準(zhǔn)考證、身份證(或者有效的身份證明)進(jìn)入考場(chǎng)考試，缺一不可。

　　3.筆試崗位排名計(jì)算

　　筆試崗位排名按照成績(jī)從高到低的順序計(jì)算，成績(jī)相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續(xù)的排名直接為第3名，崗位的其他排名按此類推。

　　4.面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門(mén)結(jié)合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入面試。根據(jù)進(jìn)入面試人員數(shù)與遴選崗位數(shù)3：1 的比例，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不足3：1的，以崗位面試人員數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定面試人員。

　　筆試后，考生筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及進(jìn)入面試人員名單等信息將在紅色扎西網(wǎng)(www.ztdj.gov.cn)上進(jìn)行公示。

　　(三)面試(2014年12月上旬)

　　面試由昭通市委組織部考試和測(cè)評(píng)中心組織，面試考官為7人，其中公開(kāi)遴選單位以外的考官一般不少于3人。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，視為該報(bào)考者在該崗位的總成績(jī)不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。面試的具體時(shí)間另行確定并通知。

　　(四)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按每個(gè)遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1 的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由公開(kāi)遴選單位負(fù)責(zé)組織，主要評(píng)價(jià)參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況、崗位匹配程度等。

　　(五)進(jìn)入考察和體檢人選的確定

　　根據(jù)筆試、面試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之和，按每個(gè)遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。公開(kāi)遴選的筆試、面試成績(jī)和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)均按100分制計(jì)算。綜合成績(jī)的計(jì)算方式為：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%。(每項(xiàng)成績(jī)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù))

　　出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計(jì)劃數(shù)2倍比例的，則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

　　考察和體檢工作由公開(kāi)遴選單位負(fù)責(zé)組織。考察主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施?？疾旌腕w檢的具體時(shí)間由各遴選單位另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）