(三)資格復(fù)審

被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)筆試合成成績并列，按《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》或《申論》成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥獵頭網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(考試總成績?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若筆試成績再次相同，則按《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》或《申論》成績從到低分決定取舍)。

2.初選人員名單在合肥獵頭網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會局指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。

2.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)合成成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍)。

(七)公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥獵頭網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)上公示5天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)對公示無異議人員，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。

(二)本次招聘對參加完筆試、面試的所有考生進(jìn)行登記。如有人員空缺，及時(shí)依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中按考生合成成績從到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為半年。

(三)本次招聘人員實(shí)行勞動合同管理，薪酬每人每年10-17萬元(含社保、公積金及獎金、福利、加班費(fèi)等)。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

(四)本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

五、其它

(一)筆試費(fèi)用90元(45元/科)，面試費(fèi)用80元。

(二)0551-65699515(合肥市廬陽區(qū)衛(wèi)計(jì)局)

0551-65699306(合肥市廬陽區(qū)人社局)

0551-62891910(合肥獵頭網(wǎng))

(三)查詢網(wǎng)站：合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)、合肥市廬陽區(qū)政府網(wǎng)(www.ahhfly.gov.cn)。

原標(biāo)題：合肥市廬陽區(qū)2018年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員公告

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2018合肥市廬陽區(qū)衛(wèi)計(jì)局招聘工作人員崗位表.xls

廬陽區(qū)人力資源和社會局

廬陽區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）