福建：2014年龍巖市永定縣統(tǒng)計局選調3人的公告
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3、考核辦法
(1)由縣統(tǒng)計局組成考核組，對符合選調條件進入考核環(huán)節(jié)人員進行考核。
(2)實行梯次原則
即按照公務員、參公人員、財政核撥事業(yè)單位人員三個類別依次進行考核，同一類別進行競爭，剩余名額由下一類別競爭，到某一類別選調人數(shù)已滿，則不再對下一類別人員進行考核。
(3)實行量化考核辦法
年度考核分：2011至2013年度考核合格一次3分，一次5分;
工齡分：工齡滿10周年的得10分，超出1周年加1分，不足1周年的不計分;
學歷分：研究生15分，本科10分;
職稱分：取得高級職稱15分，中級職稱10分，初級職稱5分;
評優(yōu)分：三年內獲得縣處級表彰一次2分，地廳級表彰一次4分，省部級表彰一次6分，表彰一次10分。(同年同一項工作獲不同層次表彰的取最，列入考核人員應在報名時提供以上加分材料)
如出現(xiàn)同分情況，則由考核小組綜合評定,綜合評定分為10分。未出現(xiàn)同分情況，不啟用綜合評定分方法。
(四)體檢
1.體檢對象的確定：根據(jù)考察結果，按與選調職位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢不合格者取消聘用資格，從其他考核對象中從優(yōu)遞補。
2.體檢標準：參照國家人事部、衛(wèi)生部《統(tǒng)計錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。
3.體檢的組織：體檢由縣統(tǒng)計局統(tǒng)一組織，費用自理。
三、聘用程序
(一)決定聘用人選：根據(jù)考核和體檢結果，決定擬聘用人選，并在永定人事人才網(wǎng)上公示5個工作日。
(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為相關職位選調人選，按有關規(guī)定辦理調配手續(xù)。
四、其他事項
(一)選調人員所留的聯(lián)系方式應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響選調的，后果由選調人員自負。
(二)考核、體檢等全程接受紀檢監(jiān)察的監(jiān)督。
永定縣統(tǒng)計局
2014年11月11日
（責任編輯：李明）
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