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　　(六)考核

　　考核時(shí)間：2014年12月6日- 12月10日。

　　考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示、審批與聘用

　　嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺(tái)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

　　六、聘用人員福利待遇及管理

　　(一)聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(田辦發(fā)〔2011〕135號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。

　　(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為1年(含試用期3個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含3個(gè)月試用期)滿后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　聘用合同須交縣人社局備案。

　　(四)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

　　(五)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　八、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話

　　聯(lián)系電話： 0776-7212311(縣人社局辦公室)

　　聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)局

　　縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776-7212302

　　原標(biāo)題：田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員工作實(shí)施方案

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　　田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員計(jì)劃表.xls

　　田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報(bào)名表.docx

　　中共田林縣委辦公室

　　2014年11月9日

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（責(zé)任編輯：李明）