3、筆試加分

符合下列條件的可享受加分：

①報考臨床醫(yī)學崗位，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者免筆試(含達到報考當年合格分數(shù)線)，筆試成績按100分計算;

②報考臨床醫(yī)學崗位，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的筆試成績加30分(含達到報考當年合格分數(shù)線);

③報考護理崗位，取得護士資格證的筆試成績加10分(含達到報考當年合格分數(shù)線);

④服務期滿的大學生服務西部計劃志愿者、“三支一扶”、 大學生“村官”，筆試成績加5分。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計加分?？忌柙趫竺麜r提供加分相關(guān)材料原件。不符合加分條件，已加分并入圍面試的人員，取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個人原因未在報名時提供相關(guān)材料沒有加分的，不予加分。

4、筆試成績的計算

筆試總成績=筆試成績+加分項

5、筆試合格最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況由招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線，筆試成績合格者進入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1、面試入圍人員確定

在筆試合格分數(shù)線以上，由到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至3人的職位，按照1?3的比例確定;招錄3(含3人)至10人的職位，按照1?2的比例確定;招錄10人(含10人)以上的職位，按照1:1.5的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。

2、面試要求

(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前50分鐘到指定的候考地點集中。在規(guī)定時間內(nèi)未到達的考生，一律取消面試資格。

(2)采取結(jié)構(gòu)化面試;

(3)面試均使用國家通用語言文字答題，面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

3、總成績的計算

總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選?？偝煽兺ㄟ^博湖縣黨政信息網(wǎng)(http://www.xjbh.gov.cn/)公示。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試總成績，按招考職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》(附件3)執(zhí)行。體檢人員根據(jù)報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

體檢不合格，本人申請復查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結(jié)論的只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補確定體檢人員。體檢費用由考生承擔。

(五)考察政審

對體檢合格的考生按規(guī)定進行考察，考生須填寫《2018年新疆博湖縣面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考察表》(附件4)，并提交報考單位及其主管部門?？疾觳缓细裾撸∠浻觅Y格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入考察。考察工作由用人單位主管部門負責。凡本職位無遞補人員的，根據(jù)招聘領(lǐng)導小組確定的調(diào)劑方案，統(tǒng)一進行調(diào)劑。

(六)公示

考察結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過博湖縣黨政信息網(wǎng)(http://www.xjbh.gov.cn/)公示，公示期限3天。

(七)聘用及優(yōu)惠政策

1、聘用：公示結(jié)果無異議后，按規(guī)定簽訂合同辦理手續(xù)。新聘用人員，不納入事業(yè)單位編制限額管理，以合同形式聘用，新聘用人員需服從工作安排，按規(guī)定時間報到，未報到和不服從工作安排者取消其聘用資格。新聘用人員自正式上崗之月起計算工資，比照事業(yè)單位在編同類人員工資標準執(zhí)行。

2、優(yōu)惠政策：按照《關(guān)于加快博湖縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實施意見(試行)》的通知精神(博黨辦發(fā)〔2015〕61號)執(zhí)行。

——通過招聘、調(diào)動方式引進編制外的人員、在本地工作滿一年以上的專家享受住房補助(副高級及以上)。住房補助標準：縣級醫(yī)院引進的本科及中級職稱以上人員在本縣工作每滿1年，享受住房補助1萬元，享受住房補助3萬元;具有研究生(或醫(yī)學碩士學位)或醫(yī)學類副高級(含副高級)以上職稱技術(shù)人員，工作每滿1年，享受住房補助1萬元，享受住房補助5萬元。

——通過招聘引進編制外的人員、在本地工作滿一年以上的專家，按照有關(guān)規(guī)定享受休假、探親假和探親補助。

——通過招聘引進編制外的人員享有“五險一金”補助、取暖費補助。

——通過招聘編制外、調(diào)動方式引進的人才其配偶是在職在編的由縣人事領(lǐng)導小組研究同意后辦理隨調(diào)手續(xù)，可將本人及家屬戶籍遷至博湖。

——對于引進的人員，對醫(yī)療衛(wèi)生做出重大貢獻的，其收入與服務的工作量掛鉤，視其貢獻大小給予一定比例的獎勵或資助。

六、監(jiān)督、紀律及其他要求

紀檢監(jiān)察部門對本次招考工作實行全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關(guān)信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

七、政策解釋

由博湖縣面向社會公開招聘醫(yī)療技術(shù)工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

（責任編輯：李明）