四、引才待遇

(一)工資待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才到事業(yè)單位工作的，其待遇按照國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān);柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定，所需費(fèi)用由用人單位按各自開支渠道申報(bào)列支，按實(shí)核撥，?？顚Ｓ?。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。根據(jù)《云南省引進(jìn)高層次人才專業(yè)技術(shù)職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次急需人才，可不受戶口、學(xué)歷、資歷和現(xiàn)有職稱資格限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。根據(jù)本人意愿，可按相關(guān)規(guī)定考核認(rèn)定，也可按正常申報(bào)程序，隨年度參加全省相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審認(rèn)定。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可比照原聘崗位等級(jí)，按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)編制管理。事業(yè)單位引進(jìn)的高層次急需人才，經(jīng)市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數(shù)額事宜提交市編委研究，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行編制統(tǒng)籌，同時(shí)放寬單位職稱結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行引進(jìn)。

五、優(yōu)惠待遇

(一)直接引進(jìn)的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級(jí)財(cái)政給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：屬于領(lǐng)軍人才，補(bǔ)助15萬(wàn)元;省級(jí)領(lǐng)軍人才，補(bǔ)助10萬(wàn)元;其他急需緊缺人才，補(bǔ)助3—5萬(wàn)元。

(二)柔性引進(jìn)的高層次急需人才在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進(jìn)到我市工作滿1年的，憑用人單位申請(qǐng)和工作協(xié)議，可在我市參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進(jìn)人才連續(xù)在我市工作滿2年，且每年在我市工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月的，憑用人單位申請(qǐng)和工作協(xié)議，可申報(bào)參評(píng)“錫都英才”等市內(nèi)人才項(xiàng)目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

(三)引進(jìn)的高層次急需人才帶科技研發(fā)項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到我市工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)市科技部門評(píng)定，市級(jí)財(cái)政給予5—20萬(wàn)元的資金扶持，優(yōu)先推薦州級(jí)、省級(jí)和的課題;引進(jìn)的高層次急需人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市科技部門評(píng)定，由市級(jí)財(cái)政給予5—20萬(wàn)元的專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)扶持;引進(jìn)的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目和專利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤(rùn)中，按25%的比例給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)引進(jìn)高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。

(五)引進(jìn)的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費(fèi)用由用人單位;每年可享受30天的探親假，往返交通費(fèi)由用人單位適當(dāng)補(bǔ)助。

(六)引進(jìn)的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件，可享受《個(gè)舊市引進(jìn)高層次人才住房實(shí)施辦法(試行)》和《個(gè)舊市引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法(試行)》所規(guī)定的優(yōu)惠政策。

(七)其他相關(guān)政策詳見個(gè)舊市引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法系列文件。

六、其他

本《公告》未盡事宜由個(gè)舊市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0873-2143030(中共個(gè)舊市委組織部人才辦)

0873-2124227(個(gè)舊市人社局人力資源開發(fā)科)

原標(biāo)題：個(gè)舊市2018年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃公告

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（責(zé)任編輯：李明）