2014年山西介休市公開(kāi)招聘合同制審計(jì)輔助員公告
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2014 年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”
四、考試
本次招聘考試包括：筆試和面試兩部分，單科成績(jī)采用百分制。筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
1、筆試：
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為：《行政能力測(cè)試》、《公文寫(xiě)作》
山西事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
(準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年10月30日，地點(diǎn)：介休市人才服務(wù)中心)
2、面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)，由高到低順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2比例確定面試對(duì)象。
面試主要測(cè)試舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變和綜合分析能力。
五、體檢、考察
按個(gè)人總成績(jī)，由高到低，按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢、考察不合格出現(xiàn)職位空缺時(shí)，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。
六、公示
筆試、面試后及時(shí)公布成績(jī)，體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示。
七、用人方式及檔案管理
用人方式采取勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與介休市審計(jì)局簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期間由介休市審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和考核，聘用人員檔案根據(jù)本人意愿在介休市人才服務(wù)中心辦理人事代理。
（責(zé)任編輯：李明）
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