六、 考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%，考試成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。特殊情況低于比例進行面試的，面試成績最低合格分數(shù)線為70分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，按面試成績從到低分的順序進入下一階段。

(四)公示期間，考生可申請查分(須提供書面查分申請及有效身份證件)。

七、考察、體檢

(一)經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

(二)考察由呈貢區(qū)人力資源和社會局和主管部門(招聘單位)組織實施。對的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，對考察合格人員進行體檢。

(三)體檢工作由呈貢區(qū)人力資源和社會局和主管部門(招聘單位)組織實施，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(執(zhí)行)》及《關于規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表明抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》相關規(guī)定，并結合行業(yè)和崗位特點確定，有關費用由參加體檢人員自理。

(四)在考察或體檢中不合格的人員，由呈貢區(qū)人力資源和社會局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據考察和體檢合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會網進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(二)在考察和體檢階段自動放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補:

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘事宜由呈貢區(qū)人力資源和社會局負責解釋。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：詳見各招聘單位“崗位計劃表”中“聯(lián)系人及電話”。 請在工作日咨詢(上午9:00-12:00、下午13:00-17：00)。

十一、監(jiān)督電話

呈貢區(qū)紀委信訪室: 0871--67471122

呈貢區(qū)人力資源和社會局: 0871—67479700

原標題：昆明市呈貢區(qū)二?一八年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2018年昆明市呈貢區(qū)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

2.2018年云南省公務員錄用考試專業(yè)目錄

呈貢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員調配領導小組

2018年5月9日

（責任編輯：李明）