(四)面試(6月中下旬)

面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。本次招聘面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.開考比例。本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

3.面試時(shí)間。2018年6月中下旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，書面公布全部考生的成績。

(五)考核體檢(6月下旬)。面試結(jié)束后，考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。

1.確定人選。按面試成績，從到低分以1:1的比例，確定考核人選。面試成績相同時(shí)，同時(shí)確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

2.考核。考核工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)局、招聘單位主管部門及招聘單位組成考核小組具體開展。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和學(xué)籍信息等情況。對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次，考核不合格者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)于同一崗位多人同時(shí)確定為考核人選，考核均合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)按1:1比例確定體檢人選。

3.體檢。考核結(jié)束后，組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或放棄體檢資格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

(六)公示聘用(7月上旬)。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、縣委、縣政府公告欄、縣政府網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，由組織人社部門按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，聘用服務(wù)期限不少于5年。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

六、招聘待遇

事業(yè)單位引進(jìn)人才，落實(shí)事業(yè)編制，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，同時(shí)享受《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法》和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)人才試行辦法》等規(guī)定的以下待遇。

1.享受安家費(fèi)補(bǔ)貼：給予引進(jìn)人才每年3萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼(其中：市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼1萬元/年，縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼2萬元/年)，每年年度考核合格后發(fā)放，為期五年。

2.享受住房補(bǔ)貼：引進(jìn)人才租房居住的，給予每年6000元租房補(bǔ)貼，到靈山工作次月起開始發(fā)放，購買住房后即停止發(fā)放，最長發(fā)放五年;在本縣范圍內(nèi)購買住房的，給予每年1萬元的購房補(bǔ)貼，為期三年。

3.引進(jìn)人才的配偶可按有關(guān)政策安排工作，子女入托和入學(xué)可在我縣縣直選定就讀。

4.夫妻雙方同屬引進(jìn)人才，且都屬于住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼享受對(duì)象的，按雙方全額發(fā)放。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)肅紀(jì)律。各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

原標(biāo)題：2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘 急需緊缺專業(yè)人才公告

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（責(zé)任編輯：李明）