(二)面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課、試講、能力測試等形式進行。

1、面試入圍比例

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法(由主管部門核準)。

2、面試資格復審

面試前由人社部門、招聘單位或主管部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布資格復審公告，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復審。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點等內(nèi)容由各主管部門及招聘單位負責通知。

3、面試公告

面試前由人社部門、招聘單位或主管部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知考生。

領取面試通知書后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有1人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

4、面試成績查詢

面試當場向考生公布面試成績?？忌部稍诿嬖嚭蟮顷懳魅絽^(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(三)成績計算

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%計入總成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

3、根據(jù)國家和省市關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目”人員)實行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日，“三項目”人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三項目”報考人員的資格審查需提供原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地縣級及以上組織人事部門的服務證明(期滿合格證)、以及本人年度考核等相關證明材料，于4月28日攜準考證到西塞山區(qū)政務服務中心一樓18號窗口予以現(xiàn)場確認。“三項目”人員中已通過公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

4、考生筆試和面試總成績可登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

五、體檢、考察、公示及聘用管理

(一)體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。

2、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察內(nèi)容按照相關規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

(二)公示

招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由人社部門、招聘單位或主管部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)上公示(公示期不少于7個工作日)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

(三)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由西塞山區(qū)人力資源和社會局根據(jù)事業(yè)單位缺崗情況擬定人員分配建議，報西塞山區(qū)招聘工作領導小組審定通過后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，辦理崗位聘用和崗位認定手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

新聘用工作人員實行試用期。試用期間，經(jīng)用人單位考核，認定不適應聘用崗位工作需要的，報西塞山區(qū)人力資源和社會局核準后予以解聘。試用期滿并考核合格者，按崗位設置的要求聘用到相應崗位。

六、其他

本公告由西塞山區(qū)人力資源和社會局負責解釋，咨詢電話：0714-6484737。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由各招聘單位或其主管部門負責解釋。

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

監(jiān)督電話：0714-3169210

原標題：西塞山區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年西塞山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2018年西塞山區(qū)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

（責任編輯：李明）