只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位采取面試和考察相結(jié)合的辦法，單位要求筆試的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法；其它招聘崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

（一）筆試

1、筆試類(lèi)別及形式

筆試根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)（A）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C）、中小學(xué)教師類(lèi)（D）、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E）分類(lèi)設(shè)考。詳見(jiàn)《2018年襄陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)中“考試類(lèi)別”和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）。

2、筆試科目及時(shí)間

筆試時(shí)間：2018年5月26日上午

8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)試》

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》

除《崗位表》中“面試入圍比例”欄標(biāo)明的“全部進(jìn)入面試”的考生免筆試外，其他所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。

3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。

5、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，截止2018年8月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員” 、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生” （簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)目”人員）服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分）]×40%＝筆試總成績(jī)。“三項(xiàng)目”人員中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)協(xié)議或合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上人社（組織或團(tuán)委）部門(mén)出具的服務(wù)證明（書(shū)），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于5月22日9：00至5月25日18:00時(shí)前到襄陽(yáng)市人社局事業(yè)單位管理科（襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪路160號(hào)襄陽(yáng)市人社局3樓310室）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

6、筆試成績(jī)通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

（二）面試

1、根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的免筆試崗位，面試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1：2；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位，單位要求筆試的，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，由各主管部門(mén)在主管部門(mén)、人社部門(mén)、招聘單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門(mén)及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽(yáng)市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

3、面試開(kāi)始前，襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局在本局網(wǎng)站（http://rsj.xiangyang.gov.cn）發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位，根據(jù)招聘單位的需要，也可測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式。

（三）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

（四）成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：

湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbsrsksy.cn）

面試成績(jī)及總成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站（http://rsj.xiangyang.gov.cn）

（責(zé)任編輯：李明）