2、資格復審

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關資格證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規(guī)定在同崗位人員中依據筆試成績從到低分等額有效遞補一次。

資格復審合格的人員，繳納面試費用并領取《面試通知書》，報考人員憑筆試準考證有效身份證和面試通知書參加面試。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人須攜帶個人有效身份證件。

3、面試

結構化面試成績當場公布，面試滿分100分(面試成績保留至小數點后2位)，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(三)確定初選人員

根據報考人員的合成總成績(考試總成績?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位招聘人數1:1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?，從到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會局組織實施，區(qū)社會事業(yè)局配合完成。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢(考生不得離開現場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，根據省市有關部門要求，保留崗位指標，待補檢后根據醫(yī)院正式結論決定是否錄用。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次等額有效遞補一次。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，須在規(guī)定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

2、本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗同酬。

五、其它

(一)筆試費90元(45元/科)、面試費80元。

(二)咨詢電話：0551- 65777151(合肥新站高新區(qū)社會事業(yè)局)

0551-65777107(合肥新站高新區(qū)人力資源和社會局)

(三)監(jiān)督電話：0551-65777051

原標題：合肥新站高新區(qū)基層衛(wèi)生系統(tǒng)2018年公開招聘工作人員公告

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2018年合肥新站高新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)

人力資源和社會局

2018年1月10日

（責任編輯：李明）