2017江西九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會科級領導干部招聘公告【招3人】
(三)筆試
1.筆試內容：采用閉卷的方式進行，主要測試應試人員的政策理論水平、專業(yè)知識水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
2.筆試開考比例不低于1：5，未達到開考比例的職位相應調減或取消公開考選計劃。
3.筆試時間和地點：見準考證。
筆試結束后，根據(jù)筆試成績由高到低，按照考選職位計劃數(shù)1∶3的比例確定面試人員并進行公示，如遇末位同分情況，一并入闈面試。
(四)資格審查
由公開考選單位通知入闈面試人員并進行資格審查?？忌栽阜艞壒_考選資格的，須在面試資格審查之前書面提出。資格審查時需提供以下材料：
1.有效居民身份證原件及復印件;
2.學歷學位原件及復印件;
3.公務員登記表或事業(yè)單位工作人員錄(聘)用通知書(審批表、錄用文件、畢業(yè)分配等相關證明材料)復印件(加蓋主管部門印章);已是科級干部的，需提供任職文件復印件(加蓋主管部門印章);
4.近三年年度考核表復印件(加蓋主管部門印章);
5.相關工作經(jīng)歷證明，近三年工作總結;
6.公開考選報名登記表;
7.現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考證明;
8.近期1寸正面免冠彩照2張。
資格審查前本人放棄，資格審查不合格取消面試資格的，按筆試成績從到低分依次進行遞補。資格審查貫穿公開考選全過程。
(五)面試
1.面試形式。面試采取結構化面試形式進行，重點測試報考人員的綜合素質和業(yè)務水平。
2.面試時間和地點。另行通知。
(六)考察和體檢
1.考察。面試結束后，根據(jù)考試總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%)由高到低，按照公開考選職位計劃數(shù)1∶2的比例，確定考察人選并告知當事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人選排名不分先后。
主要對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開考選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實檔案、材料、信息的真實性。
2.體檢。對所有考察人選進行體檢。體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
考察和體檢階段，入闈人員放棄或體檢不合格的，原則上按職位根據(jù)考試總成績由高到低進行遞補。
(七)公示和辦理相關手續(xù)
1.確定人選和公示?？疾臁Ⅲw檢結束后，綜合考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由九江市鄱陽湖生態(tài)科技城黨工委討論研究提出擬選拔人選并進行公示。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選拔的人員，試用6個月。試用期滿后進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。
報名技術咨詢：
九江市0792-8588178報名職位咨詢：
九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會公開考選工作領導小組辦公室 0792-8275870
原標題：2017年九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會公開考選科級領導干部公告
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九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會公開考選科級領導干部職位表
九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會
公開考選工作領導小組辦公室
2017年11月20日
（責任編輯：李明）
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