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　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，公安局警官培訓(xùn)中心特種崗位按招聘計(jì)劃1:5確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)后，從體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例確定參加面試人員。其他單位招聘崗位按招聘計(jì)劃10人以上(包括10人)的按1:2的比例、10人以下的按1:3的比例確定參加面試人員，最后成績(jī)并列人員全部參加面試。進(jìn)入面試人員名單進(jìn)行公示。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入考試成績(jī)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試采取全封閉的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　應(yīng)聘教育類中小學(xué)教師、幼兒園教師的考生，面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行。重點(diǎn)考察考生的教學(xué)基本功(粉筆字、普通話、語(yǔ)言表達(dá)能力)、教育教學(xué)思想、教育教學(xué)技能、教育教學(xué)方法、舉止儀表等。

　　應(yīng)聘其他招聘崗位的考生，面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位性質(zhì)特點(diǎn)，統(tǒng)一組織有關(guān)專家組成若干個(gè)評(píng)委會(huì), 評(píng)委從業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、儀態(tài)儀表、口頭表達(dá)、實(shí)際操作等幾方面對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)分。面試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的需要進(jìn)行確定。

　　面試費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件執(zhí)行,每人收取面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢、考核

　　按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃，由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核、政審范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，大學(xué)生退役士兵 ，其次采取按學(xué)歷層次高、筆試成績(jī)高的順序依次確定參加體檢考核人員。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　教育類招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公安局招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所要求的人民警察體檢項(xiàng)目進(jìn)行。

　　其他單位招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核、政審工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施?？己?、政審內(nèi)容按招聘單位性質(zhì)及上級(jí)規(guī)定要求確定。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核、政審。

　　對(duì)因放棄體檢、考核、政審或體檢、考核、政審不合格等情況造成應(yīng)聘職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用、待遇

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考核、體檢結(jié)果，按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，從到低分按1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無(wú)異議后，擬聘用人員填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》，縣人力資源和社會(huì) 局辦理錄用派遣等相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的解除聘用合同。

　　七、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督

　　為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。為招聘工作的公正性，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將實(shí)行全過(guò)程政務(wù)公開(kāi)，并及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)將對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中違反紀(jì)律，失職瀆職，營(yíng)私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，且五年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。

　　八、本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)資料，不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　九、本次招聘所有公告、通知、信息、考試成績(jī)等均在東明縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(www.dmrsj.com)發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸查詢。

　　十、本公告由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2014年?yáng)|明縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃及崗位要求一覽表.zip

　　東明縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二O一四年七月一日

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（責(zé)任編輯：李明）