(三)資格審查

各遴選單位負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報名情況和通過資格審查人員名單報縣人力資源和社會局干部股匯總，并向資格審查合格的報考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查后，達(dá)到1:1比例的職位可以開考。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

(四) 考試

考試分為筆試、面試兩項?？荚嚦煽儼窗俜种朴嬎?。其中筆試成績折算后占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績和考試總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶?、不指定參考書。

1、筆 試

主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

筆試由縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分為150分。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：另行通知。

筆試時間：另行通知。

筆試地點：見筆試準(zhǔn)考證。

報考人員須同時持有效《居民身份證》 和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

2、面 試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分按各職位計劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應(yīng)程度。

面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時間及地點：見面試準(zhǔn)考證。

面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

(五) 考察

按各職位總成績從到低分1：2以內(nèi)的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實施，要按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的要求，對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后要對人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨組(黨委)研究決定體檢人員(確定進(jìn)入體檢人員不按成績名次的須報遴選辦同意)。 經(jīng)考察無合適人選，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)研究決定后報縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。

(六)公示及辦理調(diào)動手續(xù)

根據(jù)各遴選單位各職位的考察情況確定擬遴選的人員，在長順縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，辦理調(diào)動手續(xù)。

六、有關(guān)紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

本方案未盡事宜由縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—6822193

監(jiān)督電話：0854—6822576 0854—6826505

原標(biāo)題：長順縣2017年面向全縣公開遴選工作人員簡章(第二批)

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2017年長順縣面向全縣公開遴選職位表.xls

2017年長順縣面向全縣公開遴選工作人員報名表（第二批）.doc

長順縣縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）