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　　(二)面試。

　　報考人員的面試時間、地點、面試人員須知等詳見面試通知單。具體時間另行通知。

　　面試采取百分制計分。主要考察報考人員從事崗位工作所必須具備的基本素質、適應能力及職業(yè)能力。根據招聘崗位特點，對法院、檢察院崗位的面試由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織實施;教師崗位面試由教育部門組織實施。

　　1、法院、檢察院崗位采取結構化面試的形式,具體測評其綜合分析能力、組織計劃協調能力、應變能力、專業(yè)能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　2、教師崗位采取說課的方式進行，測試內容由外聘專家確定。

　　面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績;按照考試總成績等額確定進入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云人才網站公示。總成績相同者，按照筆試成績、學歷層次高者 的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

　　四、體檢和考察

　　(一)體檢

　　法院、檢察院崗位應聘人員體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行;教師崗位應聘人員體檢項目、標準參照《山東省教師資格認證體檢標準及操作規(guī)程》;體檢費用由考生負擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢，費用由考生負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。

　　(二)考察

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。因放棄資格和體檢、考察不合格等情況出現的崗位空缺，依次遞補。

　　五、聘用

　　(一)經體檢、考察合格的擬聘用人員,在慶云人才網站公示，公示期7天。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時間內到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現的空缺,不再遞補。

　　(二)按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期為一年，服務期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。

　　(三)聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執(zhí)行。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在慶云縣人才網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和相關職能部門的監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：0534-3321470 監(jiān)督電話:0534-3321077

　　本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

　　附件：2014年慶云縣事業(yè)單位招聘工作人員職位表

　　慶云縣招聘工作領導小組

　　2014年6月26日

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（責任編輯：李明）